人力社保，人力资源社会保障是人才服务中心吗

1，人力资源社会保障是人才服务中心吗

不是,这是两个不同的职能部门。社会保障局如办理社保、工伤、养老、退休这些；人才服务中心管理人员调动、就业服务等。

人力资源社会保障是人才服务中心吗

2，什么是人力社保部门

社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。人社局是人力资源社会保障局的简称，由原来的劳动局，人事局合并而来，属于劳动部门，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。社保局，属于人社局下属一个直管局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策，在人社局的直接领导下，对于本地区的社会保障事业，进行管理，负责有效监督用人单位依法缴纳社会保险，审核退休，支付退休人员的退休金，运行养老保险基金，工伤，失业，生育保险的规定执行审批职责。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

什么是人力社保部门

3，人力社保App 怎么样

挺不错的一款APP,我用他办过社保，十分安全，毕竟是由成都市本土大公司，有着10多年的人力资源服务经验的公司做出来。放心、可靠，口碑好，并且使用方便。

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人力社保App 怎么样

4，什么是人力资源和社会保障局有什么作用呢

人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。

5，个人社保如何办理流程是怎么样的

办社保卡的流程： 1、确保个人基本信息正确。用人单位(学校)可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。 2、领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。 3、开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。

6，个人缴纳社保

如果个人要想缴纳社保的话，只要持本人身份证就可以到户口所在地人力资源与社会保障局社保科申请办理，也可以到当地政务中心人力资源与社会保障局窗口办理

是这样的，个人以自由职业缴纳社保的话，自己缴纳的钱不是全部划入个人账户，有相当一部分钱是划入统筹账户。所以你虽然2008年缴纳了4607元，但是实际划入你个人账户的只有1842.96元，其他都划入了统筹账户。社保本来就是分统筹和个帐的。如果以单位缴纳参保，那么个人缴纳的才全部划入个人账户，单位缴纳的全部划入统筹账户。等以后退休退休金包括全部的个人账户，和统筹基金支付的基础养老金。

7，人力资源中社会保险的特征有哪些

社会保险的五大特征：　　1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；　　2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；　　3．社会保险属于强制性保险；　　4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；　　5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

人力资源和社会保障局是由原来的人事局和劳动和社会保障局合并而成的，管社会保险的是原来的社会保障局，不知道你问这个问题是要干什么，你可以登录当地的人力资源和社会保障网，首页会有社会保险这一栏，点击查看相关信息就可以了，要到现场办理相关业务的话，可以先打网站上提供的电话。

8，人力资源社保管理员的工作

社保专员的工作职责具体如下：1. 协助部百门经理建立并完善公司员工招聘制度及流程，并根据需要进行及时调整修改；2. 负责社会保险的办理、缴纳、年检等相关工作；3. 负责核对社保金划度款明细，保证准确无误；4. 协助经理办理员工入职、离职手续；5. 负责员工的劳动关系、档案关系等管理工作；6. 配合本部门人员完成专绩效方案和薪酬方案设计；7. 定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；8. 开拓属和完善各种招聘渠道，寻求招聘机构并准确发布招聘信息；9. 协助部门经理，执行招聘、甄选、面试、安置工作；10. 人才储备库的建立建全；11. 负责考勤、奖惩记录的审核；12. 负责公司员工每月薪资计算；13. 资料备份、保密工作；14. 完成直接上级交办的其他工作。

你好！社保管理员主要是公司员工社保各项保险的办理、停止、变更、转移等工作；培训管理员主要负责培训工作，编写培训计划，培训效果跟踪等。做好社保管理员首先要具备一定的社交能力和沟通能力，勤快点就能做好；培训管理员相对来说要求高一些，具备丰富的知道和语言表达能力、沟通能力和协调能力。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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9，人力资源和社会保障部都做什么

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的主要职能：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。社会保障部的主要职能：1.参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作；2.拟定社会保障财务管理制度；3.负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行，管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督，参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作；4.编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案；5.负责社会保障基金监管，组织实施对社会保障资金使用的财政监督；6.研究提出财政支持的项目，组织可行性分析论证，提出预算安排的重点及顺序；7.对专项资金追踪问效，监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况，进行项目完成后的效益考核；8.制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法；9.负责相关部门（单位）国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。