社保年限，社保的缴纳期限是多久

本文目录一览

1，社保的缴纳期限是多久
2，社保的年限
3，社保缴费年限
4，怎么计算社保缴费年限
5，社保应交多少年
6，社保交多少年
7，法律规定的社保交多少年

1，社保的缴纳期限是多久

社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

社保的缴纳期限是多久

2，社保的年限

1992年7月31日之前缴纳的社保，最低缴费年限是累计缴纳10年，达到法定退休年龄，享受按月领取退休金待遇。1998年8月1日之后缴纳的社保，最低缴费年限是累计缴纳15年，达到法定退休年龄，享受按月领取退休金待遇

社保的计费年限是按累计来算的。也就是说不论你中间停了几年，又参保了几次，只要你达到法定的退休年龄累计交费满15年就可按月领取退休金。当然停保时的门诊你医保卡上有钱的话可用，但发生工伤或生病住院那是没办法报的。

社保的年限

3，社保缴费年限

社会保险的缴费年限，分为视同缴费年限，实际缴费年限。第一，视同缴费年限，是指在国家实行缴纳社会保险之前就参加工作的职工，或者根据国家劳动部门认定可以视同缴费年限的时间，比如下乡，参军，等等，虽然没有缴纳养老保险，但是国家承认这个期间的工作时间，也当做缴费一样的对待。第二，实际缴费年限，就是根据国家社会保险法的规定，实际缴纳社会保险费用的时间，就是实际缴费年限，通俗的讲，就是从你口袋里拿钱参保缴费的年限，或者单位职工从工资里面扣缴社保费用的年限，就是实际缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限之和，就是计算退休养老金的缴费年限。

只要你累计交足了十五年的保险就可以在武汉退休，这符合规定，我的回答你还满意吗，

社保缴费年限

4，怎么计算社保缴费年限

社保缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。此外，社保缴费年限不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的沿承关系。社保缴纳年限是怎么规定的　　“个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金”。这就明确告诉我们，企业职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老保险金。若是不满15年，就不能按月领取基本养老保险金。缴费累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的一个基本前提，是一个下限条件。　　尽管规定企业职工个人缴费年限累计满15年，退休后就可以按月领取基本养老金，但绝不是说个人缴费年限满15年，就可以不再缴费了。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规定，职工本人具有缴纳养老保险费的法定义务，而且履行这一义务是强制性的。

5，社保应交多少年

社保的养老部分需要累计缴纳15年，医疗是累计缴纳男25年女20年，退休年龄可以每月领取养老金和享受医疗报销，但是需要注意，医疗部分：只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销，0-3年的这段期间，按照连续缴费时间比例报销，且如果断开，一定不能超过3个月，超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。另外，假设男连续缴费25年，在这25年期间和退休年龄后享受医疗报销，但是缴满25年后不再续交的话，那么从不交的时间开始到退休的这段时间是不享受医疗的追问：医保可以不交吗？回答：三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。

6，社保交多少年

15年。

我国社会保险目前有养老保险和失业保险对缴费年限有限制。失业保险至少交纳一年以上，方可享受失业保险待遇。养老保险，按1997年〈国务院关于建立统一的城镇企业职工养老保险制度的决定〉，缴费需满15年，退休后方可享受基本养老保险待遇，即领取基本养老金。基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金。其中，基础养老金的发放目前已经和具体的缴费年限挂钩，即缴费年限越长，基础养老金领取越多。所以多缴多享。中间空几年未交，按理下一工作单位应给你补齐，但由于企业为了自身成本考虑，一般的企业可能不会这样履行义务。所以最好自己到当地社保局补交上吧。

7，法律规定的社保交多少年

目前我国的社会保险体系包括五种类型：养老、医疗、工伤、失业和生育保险。但国务院只出台了《失业保险条例》和《工伤保险条例》，《养老保险条例》、《医疗保险条例》还在制定中，这样的单行立法都还不完善，更不用说综合性的“社会保险法”的出台了。我国现行的《劳动法》中对于社会保险制度的规定仅有6条，其中第七十二条强制规定用人单位和劳动者“必须”依法参加社会保险制度，缴纳社会保险费。但对于你所提出的试用期期间的社会保险缴纳问题，没有明文的强制规定。纵观《失业保险条例》和《工伤保险条例》也同样没有对试用期期间的社会保险问题给予规定。所以，你没有找到也是预料之中。在法理上，对于试用期期间的社会保险，其实并不需要法律来强制规定，因为试用期只是公司考查应聘者的胜任能力，应聘者并不是公司的正式员工，而社会保险是为在今后的工作中的医疗、工伤、失业、生育提供保障或者为退休后的养老提供保障。试用期的人员处于一种不特定的地位（即可能成为公司的正式员工，可能不成为公司的正式员工），今后是否会连续给其缴纳社会保险也存在不特定性，法律不会强制要求公司在试用期通过社会保险来保护被试用人员，但是法律会通过劳动待遇的强制规定（如《劳动保险条例》）来保护被使用人员，即被使用人员在劳动中权益受到损害之后法律来给予救济。

1、养老保险要交多少年按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说养老保险规定的最低缴费年限为15年。但是缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。2、医疗保险要交多少年医疗是累计缴纳男25年女20年，由各统筹地区根据本地情况自行确定。3、生育保险的缴费规定职工享受生育保险相关待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，而享受生育保险待遇的缴费，国家也没有对此进行统一的规定。不同地区可能有不同差异。4、失业保险的缴费规定失业保险若想要领取，则需满足所在单位和本人已按照规定参加失业保险并缴费满1年的条件之一。由此可知享受失业保险待遇至少要缴满满1年以上。5、工伤保险缴费规定工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在符合规定在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。