天津市每月几号办理离职手续迁出，天津外地员工离职本月27号办理社保转出但本月的保险费用没交

来源：整理时间：2023-01-14 17:05:22 编辑：天津生活手机版

1，天津外地员工离职本月27号办理社保转出但本月的保险费用没交

没有办法离职时间太晚了只能再交一个月

天津外地员工离职本月27号办理社保转出但本月的保险费用没交

2，天津办理招工退工及交保险的时间

招工：在员工签订劳动合同的30日内去劳动局办理用工登记并交纳保险退工在解除；劳动合同的30日之内去劳动局办理退工手续

一般在每月的1~25号办理缴纳保险

天津办理招工退工及交保险的时间

3，天津开发区社保转出省外的办理时间

26号到10号工作日早9点到16点你就从26号之后就开始去办没有错啊

天津开发区社保转出的后续问题对的,转移是一个过程,是需要时间的,建议你可以等等,毕竟跨地区的情况,手续等都是比较麻烦的.

天津开发区社保转出省外的办理时间

4，天津人事部门每月几号可以办离职手续

劳动者申请辞职，最好选择在工作日，而且签订劳动合同的，那么在月头申请辞职，也好在离职当月终止劳动合同和社保。

1、要求员工提前三十天（试用期为三天）填写辞职申请书（公司最好统一格式），主管部门批准至离职当日，人事部负责办理离职手续，完成工作交接，最好制定交接清单，结算薪酬，退还领用物品，及财务借款等。深圳地区要求三天内付清离职工资。2、员工离职后档案资料，包括考勤与工资发放记录，最少保留三年备查。3、关于社保公积金这些，可在员工离职前一个月就停掉。

5，离职手续

按公司规定，一般提前一个月上交离职报告；报告上交一个月后可以离职，工资一起结算；离职前手上的所有工作交清！

1、具体几天能办完离职手续要看人事部门的效率的了。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、档案在离职手续办理的时候会同时从原单位转出。如果你是辞职，去到天津以后再重新找工作的话，就不存在干部行政介绍性，只有调动才有行政介绍信。原则上说档案不允许本人携带，但很多时候在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在天津找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了。 3、户口的问题就不好说了。你离职后原单位一定会要求把户口转走，如果你在天津已经找到工作，并且新公司有集体户口，那直接转入公司的集体户口就可以了。但是如果新公司没有集体户口就比较麻烦，有一种方法是请新公司照一家人事代理机构办理户口业务，还有一种方法是有亲人是天津户口，转入即可。你虽然是本科毕业，但已经不属于应届毕业生，所以人才市场不会接纳你的户口。 4、一般正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。总之，就是很繁琐的意见事情。以上意见是我作为人力资源部门的业务人员之见，仅供参考。祝你一切顺利！

提前30天以书面形式提出辞职到时就可以走了

6，l关于离职手续

离职手续！人力资源部一般有其自己的辞职流程，你只需照着做就是了！！

正常的情况是公司会给你交接记录，如果你的交接记录填写完整话还会给你一个离职证明。没有什么其他的了，除非是事业性单位。

希望对你有帮助！员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什么才能保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。