天津市退休老师政策，天津市退休教师办理医保门特后能否进行二次报销

来源：整理时间：2023-04-30 10:15:40 编辑：天津生活手机版

1，天津市退休教师办理医保门特后能否进行二次报销

不行的吧！肯定不行！绝对不行的！

应该不能吧。

天津市退休教师办理医保门特后能否进行二次报销

2，天津2011解决国企职教退休教师待遇为何不提教龄这一硬指标

在“参照政府办同类教育机构的待遇”中体现了，他们是怎么样，国企的就怎么样补足啊？！

天津2011解决国企职教退休教师待遇为何不提教龄这一硬指标

3，天津市河西区39岁女教师有什么方法可以提前退休说点实在的方法

首先你得去医院找人给你开个证明（不一定是假条）例如高血压血脂高颈椎病之类不大不小的病，但容易不好受的病，三天两头的歇歇，然后找单位提出修养（这个得送点礼什么的）过个两三年再找找人办个内退就行了我老娘就是这样弄得她是43办的内退

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4，天津市已退休的小学教师高级教师还有干部证医疗保险报销比

已退休的义务教育阶段的教师应该享受和当地公务员一样的医保待遇,累计支付达到700元的门诊起付线时,由公务员医疗补助经费和公务员个人按比例分担,公务员医疗补助经费支付85%,个人负担15%,建国前参加革命工作的老工人,由公务员医疗补助经费支付95%,个人负担5% 医院如果老不给正面答复就去社保局问,再不行就咨询律师事务所规定是义务教育阶段的教师跟公务员待遇走,但个人觉得真正实行起来还有差距

5，2018年天津市退休教师工资标准

教师工资再跟职称挂钩看看调整社部副部胡晓义表示务院已经发调整公务员基本工资、事业单位员基本工资、机关事业单位离退休员费三案具体看本机关事业单位员基本工资普涨重点向基层倾斜像公务员低级别办事员基本工资标准由630元提至1320元;事业单位低级别工、专业技术员、管理员基本工资标准别由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元教师、医院护士基本工资标准提高10%外同级别机关事业单位员退休费都提高

去年4月1号的政策，今年的还没出，应该还没到时候：（2010年）4月1日起，本市对最低工资标准进行调整，最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。

6，天津市退休政策

天津市的退休政策就是全国的退休政策，我这么回答你的原因是天津市没有制定退休政策的权利。目前，关于退休年龄的规定仍执行国发（78）104号文件，请参阅以下链接：http://hi.baidu.com/wangxinyuzcmh/blog/item/06139edcfc911ba2cd1166a7.html

无任何优惠政策。并且你退休的退休金要在外省社保局管理。不能调入天津。

当前，企业职工法定退休年龄是：1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

没有你听说的那个政策。天津与全国各省市一样，执行相同的退休政策。现行退休年龄仍然是女工人50周岁，企业女干部55周岁，以个体身份参保的女性55周岁，男性一律60周岁退休。

7，天津市2015年10月退休的大学老师退休工资按老人算还是按新人算

挂钩调整就是体现为“多工作、多得养老金”的激励机制，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的。　　最近以来，吉林省、长春市政府正在按照这个通知要求，结合当地实际、多缴费、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾，抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员　　国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右

日前，2015国家发布了有关退休年龄和退休工资的最新规定，退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。　　网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　退休工资新规定　　基本工资工人按照工人资格定：　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　工龄工资(含工龄)：　　随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　工作工资：　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　绩效工资：　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。