天津市2020年上市高管，上市公司高管包括哪些人高管持股怎样计算请指教

来源：整理时间：2023-01-11 01:40:48 编辑：天津生活手机版

1，上市公司高管包括哪些人高管持股怎样计算请指教

董事长，总经理，副总经理，财务总监，董秘。持股看看交易所，信息披露，上市公司诚信档案知道了。

上市公司高管包括哪些人高管持股怎样计算请指教

2，上市公司高管包括哪些董事长副董事长董事独立董事监事

一般来说日常中这些都可以看做上市公司高管。但根据《公司法》217条规定，高管是指经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

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3，集团和下属股份上市公司高管职务可以兼任吗怎么看见有董事长都

集团的董事、监事可以在下属的上市公司兼任董事、监事、高级管理人员集团的高级管理人员可以在下属的上市公司兼任董事、监事，但不能兼任高级管理人员所以集团的董事长是可以兼任下属上市公司的董事长的对下属上市公司的管理确实只能通过董事会进行

集团和下属股份上市公司高管职务可以兼任吗怎么看见有董事长都

4，ipo 高管是指哪些投行小兵

高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

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5，即将上市的公司高管有其他公司股份怎么处理

协议本身也什么问题，但这属于关联交易非关联化，如果被发现，证监会同样会按照关联交易处理，如果存在利益输送，会影响公司上市的。最好的操作方法是甲真实地将B的股权转让给无关联的第三方问题中的方案，是比较无奈的方案但无论什么方案，仍要视拟上市公司A与B之间的交易是否公允，是否存在利益输送，是否必要！

上市公司高管人员的配偶、父母、子女和兄弟姐妹等亲属股份被监控

6，上市公司高管薪酬从哪里可以查到

行情浏览器选中个股，点击左边的公司资讯进去后里面有个高层治理点击进去就能看到所选上市公司的高层管理的年薪。（备注：我用的同花顺行情浏览器）

根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。具体条款如下：第五节董事、监事、高级管理人员和员工情况第二十五条公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：（一）基本情况现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期权、被授予的限制性股票数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原因。如为独立董事，需单独注明。（二）现任董事、监事、高级管理人员最近5年的主要工作经历。董事、监事、高级管理人员如在股东单位任职，应说明职务及任职期间，以及在除股东单位外的其他单位的任职或兼职情况。（三）年度报酬情况董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据以及报酬的实际支付情况。披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。全体董事、监事和高级管理人员的报酬合计。另外，将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示。公司应列明不在公司领取报酬、津贴的董事、监事的姓名，并注明其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。因此，你通过仔细的阅读上市公司的年报中相应的章节，便可以清楚的得到你上述所需的信息。公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式（2007年修订）http://www.cnstock.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm

行情分析软件里的F10---管理层

7，上市公司离职共有多少位董事长公告离职

Wind数据显示，截至10月10日，共有375家上市公司的385位董事长公告离职。从离职时间来看，受年底离职潮影响，今年1月呈现较多董事长离职的情况。此后在2月农历新年之后，董事长离职呈逐渐上升之势，在六七月达到最高。Wind数据显示，截至10月10日，共有375家上市公司的385位董事长公告离职。从离职时间来看，受年底离职潮影响，今年1月呈现较多董事长离职的情况。此后在2月农历新年之后，董事长离职呈逐渐上升之势，在六七月达到最高。而2017年全年共有473家上市公司的485位董事长离职。其中截至去年10月10日离职的董事长共有374位，比今年略低。参照去年的情况，今年离职的上市公司董事长或在500位左右。尽管今年四季度才刚开始，但截至目前已有1000多家A股上市公司的超8000名董事高管离任。无论董事还是高管，离任人数均高于2017年。据中泰证券统计，在房地产、建筑装饰行业，超40%的上市公司高管与董事离任人数超过去年。此外，公用事业、休闲服务行业也变化较大，离任人数占比分别为16%、26%。在今年董事长变更的样本中，民营企业的占比达到40%。在高管与董事离任人数高于去年的样本中，民营企业占据60%；尤其在市值小于50亿的上市公司中，民营企业占比接近70%。上市公司董事长辞职原因各异根据所披露的公告情况，大部分上市公司的董事长离职，是出于工作调动、换届选举、个人和家庭原因等常规理由，但也有一些上市公司董事长是出于特殊原因不得不离开，比如争权失败、失联甚至身陷囹圄等。天神娱乐董事长朱晔在今年5月被证监会立案调查，随后9月份天神娱乐公告朱晔辞职；今年1月，春兴精工董事长兼总经理孙洁晓被证监会立案调查，今年7月也宣布辞职。此前8月，九有股份董事长韩越因涉嫌非法吸收公众存款罪被上海市公安局奉贤分局刑事拘留，虽然韩越目前暂未辞职，但九有股份已由副董事长代理行权。如果韩越经调查罪名坐实，辞职只是早晚的事。据中泰证券分析，某些上市公司董事长等高管频频离职的背后，可能存在“背黑锅”现象。在上市公司面临业绩回落、经营活动面临重大风险时，更换管理人员，成为公司寻找“替罪羊”的方式当然，不排除一些良心上市公司撤换旧部，让更优秀的管理人员上任，制定更明晰的发展规划，发挥管理才能，给公司带来正向作用。高管频换的上市公司隐藏问题较多伴随着董监高“大换血”，不少上市公司呈现现金流不佳和财务杠杆上升的状况。中泰证券统计数据显示，在高管与董事离任人数高于去年的样本中，经营现金流净额较一季度恶化的上市公司数量占比达到40%，经营现金流净额为负的上市公司数量占比达到50%；资产负债率较一季度恶化的上市公司数量占比达到70%，资产负债率超过50%的上市公司数量占比接近40%。与上市公司董事高管辞职相对应的是，随着四季度迎来限售解禁高峰，企业套现的动力也将有所上升。今年12月，中小企业板将迎来全年解禁最高峰，主板也将迎来全年解禁规模次高峰。而频频发生人员变更的上市公司往往面临业绩回落的压力。数据显示，在高管与董事离任人数高于去年的样本中，约一半上市公司的中报业绩增速出现回落，亏损占比达到37%。至于人员更换是否会带来公司绩效的好转和股价的提振，还是取决于新任管理人员的能力。如果新上任人员能改善公司业绩，将对股价发生促进作用，否则股价可能进一步探底。