事业单位基本上都有“年终奖”，但名字另有说道，名曰“绩效奖励”，而不叫年终奖。机关事业单位的临时工有没有年终奖，要看临时工的用工性质，八项规定后，事业单位规范了各类奖金、津补贴，已经不存在年终奖的说法，改由精神文明奖或绩效奖替代，不同类型的事业单位奖励也有所区别。
1、事业单位有年终奖吗？
事业单位有没有年终奖。用事实来告诉你！我们这里是从2015年开始有年终一次性工作奖励的，下面是2015年～2016年两年的年终奖，是一次性发到银行卡上的。每一个人发放的数目都是一样的，退休人员也有，下面就是2017年的年终奖了，这一次和之前的办法不同了，是按照当年12月份的应发工资的3倍的标准执行的。
各人的数字完全不同，有的多有的少，细心的读者可能看到我的银行卡号不同。是的，上面第一图那是银行卡号，第二图中的号是存折的号码，再看看安徽亳州教师的2018年的年终奖：再看看合肥市2018年的年终奖，毕竟是大城市，要高出很多很多。下面是阜阳教师与他的朋友聊天的记录，也是安徽某地的年终奖：这些都是最有说服力的证据，可以有力地证明年终奖的的确确是存在的，
2、事业单位临时工有年终奖吗？
单位办公室有个文员，是经报人社编制和财政部门审核同意，面向社会公开招聘的合同制聘用人员。其工资待遇由财政全额负担，每月扣除五险一金后到手大概在2700左右，节假日加班有加班费，平常逢年过节和单位在职在编人员一样都可以领取工会福利购物券，每次大概300-500左右，年终有一次性2000元的绩效，可以算是年终奖。
除此之外，再无其他收入，机关事业单位的临时工有没有年终奖，要看临时工的用工性质。如果是单位聘用的合同制人员，工资待遇比在编人员肯定要低出不少，不过好在多数可以享受一定的福利待遇，包括年终奖，年终奖的数额由单位根据规定向财政申请的“人头费”而定，多的三五千，少的一两千，不管多少，多多少少总会发，聊胜于无。
当然，财政困难的，也可能什么都不发，而如果是劳务派遣人员，因为与其签订劳动合同的是劳务派遣中介公司，由劳务公司发放工资待遇，有没有年终奖就要看劳务公司的品性了。有点良心的，可能会发一点，不讲人性的，别说年终奖，不扣工资就算不错了，总之，机关事业单位的临时工最好不要奢望有年终奖，否则很可能期望越大失望越大。
3、事业单位发了年终奖金你们都领到多少？
事业单位是指国家以社会公益为目的，由机关或他组织基于国有资产举办的从事教育、医疗、科技、文化等活动的杜会服务组织，常见的有事业单位有学校、医院、研究院所、出版社、科协、报社、园林、市政等等，几乎很多行政单位都有事业性质的单位。事业单位基本上都有“年终奖”，但名字另有说道，名曰“绩效奖励”，而不叫年终奖，
不过这两者的意思其实差不多，有些工作轻松、压力小的单位没什么绩效可发，直接发“十三薪”，这种在事业单位来说就算比较少了的，基本是当过年费发的，几千块钱。像学校之类单位属于“年终奖”比较适中的，城市里普遍在3-6万之间，越发达城市越高，但比起医院之类的流水大的单位来说还是小巫见大巫，有些三甲的热门科室年终奖都是六位数，核心人才还有单独的绩效奖励。
4、非事业单位编制，年终绩效加五险，每个月平均能拿到手多少钱？
你好，事业单位分为很多种类，一种是财政全额拨款（机关下属的事业单位为主），一种是财政差额拨款（医院、学校为主），还有一种是自收自支的（印刷厂等老单位，目前正在改革成企业），不同种类的事业单位，工资是完全不同的，自收自支的事业单位，完全看盈利水平，而全额拨款、差额拨款，工资比较基本稳定，肯定在当地平均水平之上。
但是，如果非编制内的话，也就是俗话说的“临时工”，工资待遇就差很多了，以我在的浙江台州这边为例，有些全额拨款事业单位的编外职工，仅提供最低工资标准（1880元），缴纳五险一金，年底没有绩效奖金，但是重大节日有几百块的福利。有些事业单位的编外职工（像协警等），有五险一金，工资大概在三四千不等，具体要看工作强度与部门经费。
