但在实践中用人单位出于规避用工风险，也大量使用劳务派遣工，使劳务派遣用工形式迅速发展。企业按照协议支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系，劳务派遣公司是依法成立的公司，就是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。
1、劳务派遣公司招聘人员的工作怎么样？
你好，首先感谢你的邀请。先说说大致的一个状况，人们所知道的可能就是所谓的劳务派遣公司可能就是哪个厂子需要工人了给里面送人就行了，有机械加工，汽车制造，电子厂等等。，但是唯独电子厂的活最容易做，因为:1不需要任何技术含量。2:生产都是已流水线为主，3:活轻且容易操作。4:无任何有毒或有辐射操作，很多劳务派遣公司打着电子厂的名义去招工，然而工人到了地方后一看根本不是什么电子厂，而且机械加工厂。
2、劳务派遣公司通常怎么收费？
劳务派遣公司是没有固定的收费标准，一般情况下在给你介绍工作的时候，会根据求职者对这个岗位喜欢程度以及家庭条件先要一笔介绍费，其次派遣公司一般就会按照每月（工人工资 企付保险）×（7至15）%，或者协议好每人多少钱，再收取一笔管理费，通常情况下，每人管理费差不多事60至150元左右，甚至有的更多，这些管理费的制定标准都是派遣公司自己制定，没有什么统一标准，
3、劳务派遣公司招工很难，是为什么？
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！1、采取劳务派遣的用工单位主要是劳动密集型加工企业、建筑行业和国企或事业单位的辅助岗位，派遣员工从事的工作主要流水线工作和辅助性的工作。2、现在许多的家庭情况不错，而且许多年轻人都是独生子女，家里并不缺钱，劳务派遣公司多数是把人员派遣到工厂工作，而工厂的工作环境，他们并不愿去适应，父母也不支持。
其次许多工厂大多数在郊区，需要吃住在厂区，这也是问题，工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班，3、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观，现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。
4、找工作通过劳务派遣公司靠谱吗？
劳务派遣公司是依法成立的公司，就是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班，企业按照协议支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系。依据《劳动合同法》的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，
临时性工作岗位就是用工时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。但在实践中用人单位出于规避用工风险，也大量使用劳务派遣工，使劳务派遣用工形式迅速发展，例如近年来好多事业单位等由于编制的限制，都通过劳务派遣的形式解决用人问题。
