很多深圳人都希望能进这些公司去加班。的，深圳很多工作多是需要加班的，这又分为几种情况，因为老板的一些爱好或工作氛围带来的“应付加班”型深圳有很多老板，都是白手起家，工作起来非常勤奋，这种加班是必须安排的，否则员工长期收入太低会导致人员流失，为了拿到这些订单，深圳很多工厂都调整了工作安排，增加员工数量采取轮班。
1、深圳富士康工作怎么样？
作为富士康一名资深老油条分析一下现在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要订单就是苹果手机，现在的代工也不好做每年都要跟别的公司抢订单，说白了富士康一半的命运都掌握在苹果公司，苹果现在把订单都分散在好几个代工厂哪个工厂效率快品质好订单就分的多，当然现在几家代工厂还是富士康做的最好，但这种差距越来越小，富士康也早就意识到这一点所以一直想转型但均以失败告终，郭台铭知道要转型就需要人才所以现在大力招聘大学生，但是现在大学生到富士康来大部分都是一年就走了，这为什么了，大家有没有发现富士康120多万人，副总裁都一堆但都只知道个郭台铭，富士康的大事小事好像都是郭台铭亲自处理，说白了其他主管能力都不行那些副总裁都是第一批进富士康的只不过是年资老，二十年前随便一个人进富士康工作十年最少是个课长，但现在你进富士康工作十年大部分进去是什么样现在还是什么样，以前人少好混我们之前部门有个课长话都讲不清楚当个课长啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是个摆设，现在富士康就是这样养老的人太多了!。
2、听说深圳很多工作都需要加班，这是真的吗？
是的，深圳很多工作多是需要加班的，这又分为几种情况：1、以华为为代表的“工作饱和”型说到深圳的华为，包括腾讯、中兴等类似的大型企业，因为公司规模大业务繁多，而且经常有一些突发的工作安排，导致这些企业里面的大部分部门，都是天天加班的，这些员工加班估计已经习惯了，而且虽然我们看到会有一些抱怨，但是相对来说，他们的收入远超过在普通公司的收入。
正所谓付出的多收入也多，很多深圳人都希望能进这些公司去加班。2、因为法规及工作量带来的“正常加班”型以前有很多中国企业特别是工厂，因为员工加班太多，导致国外的一些认证无法通过，丢失国外的订单（国外有很多社会责任标准认定，比如SA8000标准，对供应商在员工工作时间方面有严格限定），为了拿到这些订单，深圳很多工厂都调整了工作安排，增加员工数量采取轮班。
但问题是，工厂轮班后，员工如果只上正班的话收入是不够的，需要用一定的加班量来增加工资收入，这种加班是必须安排的，否则员工长期收入太低会导致人员流失。另外还有很多公司，工作量是弹性的，有时候工作多有时候少，遇到工作多的时候加一下班也属于正常，这些加班大部分是义务性质的，3、因为老板的一些爱好或工作氛围带来的“应付加班”型深圳有很多老板，都是白手起家，工作起来非常勤奋。
同时，他们也希望自己的员工一样勤奋，为公司创造更多价值，这种情况下，员工为了迎合老板的一些爱好，不得已摆出一副“我很勤奋”的样子，用加班来进行体现。实际上，这些加班做的工作，如果在正常上班时间能保持比较高的效率，都是可以完成的，可惜老板不定会注意到这一点，很多老板看到办公室灯火通明，大家埋头做事，就会感到很高兴很放心，实际上这只是一种“应付”行为，真正产生的价值我认为很低。
3、对于在深圳白领工作来说，月薪8000块是什么水平？
在深圳月薪8000是什么水平，如果要说是什么水平的话首先要看你目前的自身情况了，最重要的一点在深圳是否有房：第一类：有房（无房贷）或无房有公司免费宿舍：那8000的月薪已经可以了，吃，穿应该不愁了，买喜欢东西也不用怎么犹豫第二类：有房（有房贷）：每月还完贷款基本就只剩生活费了，但是也差不多，最起码有属于自己的家了，前期省着点，还完贷款就好了，而且工资也不会一直是8000第三类：租房：那月薪八千基本不剩什么了，抛去房租，吃喝基本就是月光族了。
