接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处。教师招聘考试教师招聘考试，俗称“教招”，一般来特岗教师需要去偏远乡村教书，所以交通闭塞，周围的环境也会比较简陋，特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。
1、特岗教师到底怎么样？服务期不做满有什么后果？
如果拿上了特岗教师证，就预示着自己已步入了教师这个队伍里。既然步入教育行业，就要上岗了，就要进入学校的大门，就要上讲台了，就要对学生进行教育教学了，这一段时间，算是试用期。在试用期，只要做得合格，一两年后，就会自动转为正式教师了，在试用期，一定要工作上競競业业，教师间互尊互助，师生间互敬互爱。以上话语，仅供参考！，
2、当特岗教师有哪些利弊？
特岗教师的好处：1、一是可以选择在当地留任，保证有编有岗。2、二是异地留转，或到城镇学校应聘，今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。3、三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利4、四是考研或者考其他事业编制，享有加分，依据各地的招考公告，享有2-15分加分，
5、特岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担，即和正式在编教师享有相同工资待遇。特岗教师的弊端：1.一般来说，特岗教师需要去偏远乡村教书，所以交通闭塞，周围的环境也会比较简陋，2.工资不高，因为地区限制，特岗教师工资相对于一线二线城市里教师而言还是较低的。
3、教招跟特岗哪个好考一点？
首先，咱们来分析下这四类考试的定义：教师招聘考试教师招聘考试，俗称“教招”，参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序，
教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题，为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年，原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处：一、报名时间不同教师招聘：一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，笔试费用每科50元，
特岗教师：一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，考试不收取费用。二、报名条件不同教师招聘：各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件，以各地具体招聘公告为主，特岗教师：全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁。三、考试内容不同教师招聘：考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门一般没有指定的使用教材，
面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主。特岗教师：《综合知识》和《教育教学专业知识》两门特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主，四、待遇不同教师招聘：事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故，
特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。五、优势对比教师招聘：教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇，特岗教师：a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。
