初入职场，有多少人能立刻拿到高工资呢。濮阳一个6000工资属于比较高水平，要么拿奖学金，要么会计专业课分数很高，这两者有其一就可以，别人的工资从来不用，灰色收入比提问者还高，正因为如此，个别高危职业工资也比较高，在2003年时他问我，要不要让我女朋友去卫校上学，将来可以考个证，当一名医生，那时候的工资会比现在要高多了。
1、大专毕业怎么才能拿到高工资？
大专学历的人，基本上都是术业有专攻的职业院校毕业！如果你热爱你所选择的行业，就进一家与你所学相关联的行业，想短时间提高薪资就去跑业务，或者销售，或者去收尾款，烂帐。竭尽全力，竭尽所能完成任务，若生存压力不大就精进技能！踏实完善自己！让自己的含金量越来越高！薪资也就水涨船高。天下没有免费的午餐，莫斯科也不相信眼泪！一切都要趁年轻敢行动，善钻研！，
2、HR，怎样才能拿到高工资？
我作为一名人力资源从业者来给些建议，HR应该如何拿到高薪吧。昨天看帖子有一个题主认为人力资源工作了的技术含量太低，所以他以为人力资源都是一些拿着低工资的人，这其实是对人力资源极大的一种误解。首先我不排斥说整个人力资源行业有一大批拿着基础工资的人，因为他们所从事的大多是一些人力资源基础性的工作或者是事务性的人事服务工作，
而事实上，专业的人力资源工作是目前整一个职场中薪资能够排名前十的工种之一。那么作为从事人力资源工作的你应该如何去拿到高薪呢？我有以下建议，首先，在毕业的前五年千万不要去考虑从事HRBP的工作。HRBP顾名思义就是人力资源业务伙伴的意思，它是伴随着人力资源三支柱转型而衍生出来的一种新的对人力资源的工作界定，它打破了传统人力资源以六大模块为基础的工作分工。
把人力资源从业者分别委派到不同的业务部门，去服务于业务部门，所以它叫做业务合作伙伴，其实也就是和业务共同成长，但是这种舶来品其实在国内的企业运用的并不是十分理想，因为有许多才刚踏入HR领域不多久的小伙伴在从事着这样一份工作。由于他们的资历和专业深度都并不能达到去影响和服务业务部门的水平，因此，久而久之便成为了一种打杂的或者传声筒，因此没有专业功底的他们自然很容易被替代，也就拿不到高薪，
其次，可以考虑在人力资源的前五年甚至是前八年去做精做专人力资源的2~3个模块，不仅去懂得这2~3个模块所应具备的专业知识和理论工具，同时也能够通过实战去积累一定的经验沉淀。为后期转型做人力资源业务合作伙伴，或者综合性人力资源管理工作奠定一定的基础，再次，在工作的第5年以后，不仅在人力资源的某一个领域做成所在公司的专家型人物，同时在这个阶段可以考虑去深入业务，去和业务的人更多的对话和交流，了解业务的痛点和需求。
通过自己人力资源的专业知识去帮助他们去解决这些痛点和需求，打个比方，你可以通过对自己人力资源组织规划，所学的知识去帮助所在的业务组织，去梳理他们的组织架构和人员配置，通过计算去获取每一个目前管理人员，他所应管辖的人员配比以及他的业务范围。从而帮助她从组织上去优化他自己的效能，最后，在工作的第八个年头，你可以考虑做一定的转型。
一方面是可以从事组织发展，人才发展，甚至是薪酬绩效相关的工作，目前人力资源，各大模块里面这三方面工作的薪酬相对来说会比较高。因为他们直接站在业务的角度去帮助业务如何实现降本增效，其实如果你考虑，更多的贴近员工侧，则可以选择去从事员工关系，或者高端招聘相关的工作，这些工作的薪酬也能够达到比较高的水平。当然如果你对每个模块都有一定的了解，同时认为自己具有相应的管理水平，你也可以很想去从事人力资源全模块的工作，比如说人力资源经理或总监，
3、会计专业怎样才能拿到高工资？
不知道高工资是多高。如果是指的是当地平均工资的两倍，那非常简单，在大学中认真学习会计专业课，这个还挺重要的，因为很多的大企业招聘应届生，是看成绩单的。要么拿奖学金，要么会计专业课分数很高，这两者有其一就可以，——只要进到大型国企央企，转正后你就有2倍的平均工资水平了，你说我都没有，那在大四开始考会计师，初级会计师证书先拿到手，毕业后找一家规模比较大的从出纳开始做起，慢慢每年调整一次岗位（内部调整不了就外部跳槽），三年五年后你也可以达到这个水平。
