规章制度的的字体没有严格要求，一般用宋体、楷体较多,规章制度的格式参照下面范文：值班室管理制度坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项,规章制度的格式参照下面范文：值班室管理制度坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项,规章制度的的字体格式有什么要求。
法律分析：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法
规章制度的的字体没有严格要求，一般用宋体、楷体较多。规章制度的格式参照下面范文：值班室管理制度坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入该室。爱护公物，杜绝浪费。坚持批评与自我批评。团结互助，互相尊重。遇有特殊情况需换班或代班者必须经室主任或值班主管同意，否则责任自负。按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任
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