1、劳动法regulationson婚假的规定如下:法律依据为《国家劳动总局财政部令第29号、财政部令第41号》和《关于国有企业职工婚丧假和探亲假问题的通知》,劳动法婚假regulation:new劳动法婚假regulation就是这一条，法律规定依据的是计划生育条例的规定:1。
劳动法婚假regulation:new劳动法婚假regulation就是这一条，法律规定依据的是计划生育条例的规定:1。法定结婚年龄(女20 2。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假期15天(含法定婚龄3天婚假期)。3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。4.探亲假(探亲)期间结婚的，不休假。5.婚假包括公休日和法定节假日。6.再婚者可享受法定的婚假，不能享受已故的婚假。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第五十一条法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、 劳动法规定 婚假几天1、劳动法regulations on婚假的规定如下:法律依据为《国家劳动总局财政部令第29号、财政部令第41号》和《关于国有企业职工婚丧假和探亲假问题的通知》。1.员工本人或其直系亲属(父母、父母)结婚2，此外，各省人口计生条例对晚婚多了一条婚假。《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假 12天；晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假，男方享受15天护理假，增加的产假和护理假视为出勤。
