要做到销售佛山东鹏瓷砖批发老总的位置，有两条不成文的“军规”。很多销售老总对完佛山负离子瓷砖批发不成业绩的业务员，连眼睛都不眨巴一下就直接开了，笔者几年前在一家纸媒做记者时，应一家仿古砖企业市场部之邀，佛山瓷砖批发去对他们的销售老总做一个专访。
1、广东瓷砖怎么样？
首先肯定回答你，真正广东佛山瓷地砖确实可以。不过，现在瓷砖市场，瓷地砖品种繁多，鱼龙混杂，品质良莠不齐，价格各家各样，还有什么打折价，优惠价，活动促销价等等，还有产地（如广东、江西、福建、山东等）不同和品种（抛光、抛釉、微晶石、通体等）不同，价格又有所不同，总之不是内行的人，是摸不清头脑的，弄得人昏头转向，
那么作为一个将要装修的门外汉，怎样才能买到物有所值的瓷地砖呢？1、如网上常见有人说的：看（看外观色泽胚体颜色等），摸（摸光洁度、平整度），比（不同品种相同规格比重量、厚度、四块拼合四角边缘平整度等），听（敲击不同品种瓷地砖，听声音清脆度），还有滴水测试法（不易吸收水的为密度高比较硬），防污测试等等，有耐心的朋友可以适当借鉴，也是不错的方法；2、带着从事装修，比较内行的人（如以前是卖瓷地砖的、经常铺贴瓷地砖的工人，当然这些人是比较熟悉可靠的身边人）一同去购买，你自已确定好色泽尺寸，由他们为你选品种，这样比较省事，也不会吃大亏的；3、经济实力比较可以的，就只认品牌，如蒙娜丽莎、冠珠、马可波罗、诺贝尔…等，品质砖确实是好，看看他们的样板就知道了，品牌砖大部分都是广东的，价格是贵一点，但用着人心里放心，不会忐忑不安的。
2、瓷砖销售行业有前途吗？
在陶瓷行业，职业经理人爱跳槽，频率还挺高，笔者几年前在一家纸媒做记者时，应一家仿古砖企业市场部之邀，佛山瓷砖批发去对他们的销售老总做一个专访。佛山仿古砖批发这位销售老总四十来岁，很健谈，从品牌打造、渠道开拓、客户维护，最后一直谈到了门店促销，的确有一套自己的“打法”和思路，稿子第二天就写好了，没想到，这时接到他们市场部主管通知，说稿子先放放，不要发出来。
一问原因，原来是那位销售老总已经跳槽了，去了一家规模更大的集团企业做品牌老总了，佛山大理石瓷砖批发这令笔者有些哭笑不得，采访的时候，怎么就没看出半点端倪呀？马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。而陶瓷职业经理人爱跳槽，佛山全抛釉究其原因不过也是如此，那么，我们先说“钱有没有给到位”。
陶瓷职业经理人的年薪都挺高，三五十万不算多，百八十万不算少，但是，要拿到手，必须完成老板定下来的目标任务。比如，老板或者董事会定的全年销售任务是两个亿，你若只完成了1.8个亿，那么，到手的年薪可能会打9折，当然，如果超了，自然会跟着上浮。由此可见，陶瓷职业经理人佛山发热瓷砖“钱有没有给到位”，跟自己干得是不是到位直接挂钩，
所以，要做到销售佛山东鹏瓷砖批发老总的位置，有两条不成文的“军规”：一是脸上要有杀气，二是心里要有一股狠劲。很多销售老总对完佛山负离子瓷砖批发不成业绩的业务员，连眼睛都不眨巴一下就直接开了，更有走马上佛山楼兰瓷砖任的新老总，会将前任留下的业务员全部“干”掉，整个部门大换血，以此来树立绝对权威。因为业务员要对区域经理负责，区域经理要对销售老总负责，销售老总要对老板负责，
没有业绩，一切皆是虚妄。这就是职业经理人制度主导下的职场生态，对于那些年轻的没有经验的业务员来说，他们甚至连个试错的机会都没有，那么，我们再来说“心委屈了”。“心委屈了”最可能的原因是老板不放权，不分钱，有人说老板只要做三件事就够了，一是喝茶，二是聊天，三是分钱。在聪明大度的老板领导下，职业经理人才会有泛家居整装品牌联盟更大的发挥空间，
但陶瓷企业不少是家族式管理，天花板效应明显，管理制度不能做到一视同仁。职业经理人在这样的企业中很难佛山陶瓷品牌批发平台完全施展拳脚，仅举一例，不少企业要求员工穿西装，打领带，职业经理人也不能例外，而老板的亲戚却可以不遵守这些规定，穿便服上班也没有人管，一项管理制度执行的不公平，是管理大忌。所以，职业经理人的角色不太好扮演，第一是你必须要做出业绩，第二要能和老板或股东达成共识。
