建立人事档案数据库，规范人员培训、考核和选拔程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔；4、编制劳动平衡计划和工资计划,人事部工作量很大，但是从功能上来说，可以分为以下几个部分:1,如果公司人少，就合并到人事部下，一般是小级别管理,人事部的主要职责是:1,人事部是企业或集团的人力资源和企业公共事务的管理部门。
人事部工作量很大，但是从功能上来说，可以分为以下几个部分:1。公司管理体系的策划、制定、补充和实施。2.公司人员的管理、记录、考勤和评估。3.各部门KPI的辅助导入，数据记录，试用反馈，数据复试等。，配合部门提高绩效指标。4.配合财务工作。在人员的基本工资、晋升和工资调整等方面。，人事变动引起的工资变动各方面都有协助。5.在一些公司，还有一些杂七杂八的事务需要处理。如档案管理、后勤事务、货物存取、部门工作协调等。，还有很多辅助管理的工作。如果条件允许或者公司人多，可以单独管理。如果公司人少，就合并到人事部下，一般是小级别管理。
人事部是企业或集团的人力资源和企业公共事务的管理部门。人事部的主要职责是:1。制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2、负责劳动力岗位的合理配置，控制劳动力总量。3、负责人员考核、考试工作。建立人事档案数据库，规范人员培训、考核和选拔程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔；4、编制劳动平衡计划和工资计划。搞好劳动力的合理流动和安排；5、制定劳动人事统计制度。6.负责公司员工的劳动纪律管理。
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