离职通知书，辞职通知书该怎么写啊是用一张白纸吗写了该交给人事部谁签收

来源：整理时间：2022-12-25 07:04:30 编辑：好学习手机版

1，辞职通知书该怎么写啊是用一张白纸吗写了该交给人事部谁签收

提前30日申请离职，以书面形式交给你的主管部门经理或者是直接交给公司人事部门，离职申请住，下面因什么原因申请离职，望领导批准，写你的名字，致敬，你可以到网上下载个，网上很多，在这里我没法给你提供原件，

可以私聊我~

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2，求辞职通知书

提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。

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3，离职的通知书咋写

离职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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4，给超市辞职通知书怎么写高手进

一、辞职信是不需要单位批准的；二、如果你辞职后有意索要一笔经济补偿金，应当审查一下单位有没有缴纳社会保险及是否拖欠工资的情况写进辞职信；三、提前三十天通知用人单位。希望对你有所帮助。

哥们咱是一样的情况啊再看看别人怎么说的。

看具体情况了

由于…（原因），个人提出辞职。签名（一般要求手签字）、日期。重点：突出是个人提出辞职即可。原因是什么怎么写都可以，毕竟很多人不会把离职的真实原因写出来，比如直接上司过于苛刻、工资低等。写通知书不算违约

5，员工离职通知书怎么写

离职通知书部门　姓名　职位　编号　已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖章扣款金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单）部门 2 退回有关职工证件等行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项人力资源部 10 有无欠帐，有无财务未清事项财务部 11 发薪审核会计主管 1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

6，关于离职通知

这要看看离职通知上的内容而定了１、如果上面写着劳动者因个人原因离职的话，那么，劳动者将损失解除劳动合同经济补偿金２、如果上面写着与用人单位协商离职，或者因用人单位的原因离职，则劳动者是可根据其在该单位的工作年限，获得相应的协商解除劳动合同经济补偿金的。

离职通知书部门　姓名　职位　编号　已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖章扣款金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单）部门 2 退回有关职工证件等行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项人力资源部 10 有无欠帐，有无财务未清事项财务部 11 发薪审核会计主管上述事项必须完全办理清楚，方可离职。财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

xx公司：由于我公司xx业务员因xx原因已经离职，为不影响我司与贵司的业务关系，原xx负责的各项工作现由xx来负责，自本离职通知发到贵司的日期起xx业务员将不具备代表我司与贵司的业务关系的权利，其离职后的所有行为均与本公司无关，敬请知悉！同时由此带来的不便，敬请谅解！愉祝商琪 xxxxxx公司 x年x月x日

1、用人单位是提前30天通知你吗?如果不是，大可不必理会他。如果是也要看是什么理由。2、用人单位无理要求你离职，要看清上面写的离职内容，如与你的离职意向不符，可以不签字。3、双方平等自愿签订离职申请，可以签。但是（协商经济补偿金及在职期间的所有劳动报酬要用人单位一次性支付完。）用人单位违法开除你，不必劳动者本人签字。一定要拿到开除单。4、如果上述条款用人单位都不同意，你可以向劳动行政部门投诉，要求继续履行劳动合同。否则由用人单位支付经济补偿金、赔偿金及代通知金（违约金），在职期间的劳动工资也要一次性支付完。（投诉所需证据：身份证、厂证、工资条、开除单）5、你也可以去请专业的律师为你代理案件。（所需证据：身份证、厂证、工资条、开除单）

7，员工离职通知书根据劳动法

如果是单纯的个人辞职，那么辞职书可以按照以下格式书写，辞职书可以一式二份，一份让公司领导或者人事签好姓名和日期后作为证据由你收回，另一份交给公司留存。解除劳动合同通知书（注：如果要委婉一点就写为：辞职书）尊敬的领导及公司人事部：本人XXX在公司XX部门担任XX职务，现因个人原因依据劳动合同法第三十七条规定提前30天向公司书面提出解除劳动合同（注：如果要委婉一点就写为辞职），本人在公司的最后一个工作日是XXXX年XX月XX日（30天后的那天）。请公司安排相关人员与本人进行工作交接。如公司未安排人员与本人交接，一切后果由公司承担（如果要委婉一点就不要写这句话）。在最后30天内，本人仍然会尽职尽责做好本职工作，同时做好交接工作。望公司在XXXX年XX月XX日（最后一个工作日的后面一天）办理离职手续，按照《工资支付暂行规定》第九条的规定当场结算工资，按照劳动合同法第五十条规定当场开具离职证明并在离职后15天内办理社保及档案关系的转移。特此通知。通知人：XXX通知日期：XXXX年XX月XX日公司签收人：公司签收日期：

您好，《劳动争议处理条例》中对自动离职的解释是指职工擅自离职的行为。另外，根据原劳办发【1995】179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知等。员工自动离职按照劳动法，应该按照劳动者实际工作时间计算劳动报酬，但是由于员工没有按劳动法提前30天书面通知，单位有权主张因此导致的经济损失。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

不用根据劳动法多少条直接写因为什么原因提出辞职什么一个月之后离开就可以了，我经常辞职都大把经验了。辞职是通知书，劳动法规定十余提前30天提出离职。

主动辞职就两个法律规定，劳动合同法第37.38条某某（领导称呼）：本人谁，什么时间入职，任职什么岗位。现因什么原因，根据劳动合同法第**条，特通知单位辞职，希望于什么年月日之前单位安排同事办理交接。最后谢谢领导和同事工作中的照顾、帮助本人签名、签日期交接日期按劳动合同法第37条辞职的，最晚是你交辞职信后30天内，按劳动合同法第38条辞职的，可以约定一个最近的时间《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。