强迫劳动

用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果2，强迫劳动罪立案标准是什么3，强迫劳动罪怎么认定4，强迫劳动罪的简述1，用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果情节较轻的，承担民事责任，予以赔偿，由相关部门给予行政处罚，如：警告，罚款。情节重的，符合刑事追究标准的，按相关罪行定罪处罚，如：强迫职工劳动罪、故意伤害/杀人罪、强令违章冒险作业罪等2，强迫劳动罪立案标准是什么以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有...

强迫劳动罪怎么判以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。2，强迫劳动罪怎么认定强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。构成强迫劳动罪需要注意几点：一、必须表现为限制人身自由的方式，这是构...

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