强迫劳动，用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果

本文目录一览

1，用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果
2，强迫劳动罪立案标准是什么
3，强迫劳动罪怎么认定
4，强迫劳动罪的简述

1，用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果

情节较轻的，承担民事责任，予以赔偿，由相关部门给予行政处罚，如：警告，罚款。情节重的，符合刑事追究标准的，按相关罪行定罪处罚，如：强迫职工劳动罪、故意伤害/杀人罪、强令违章冒险作业罪等

用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果

2，强迫劳动罪立案标准是什么

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

强迫劳动罪立案标准是什么

3，强迫劳动罪怎么认定

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。构成强迫劳动罪需要注意几点：一、必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件；二、强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等；三、必须达到情节严重的程度。其次，明知他人实施上述行为，为其招募、运送人员或者有其他胁迫协助强迫他人劳动行为的，仍然构成强迫劳动罪。

强迫劳动罪怎么认定

4，强迫劳动罪的简述

在刑法修正案八出台之前，本罪名为“强迫职工劳动罪”。如今，刑法修正案八已出台，将本罪称为“强迫劳动罪”。法律规定刑法修正案（八）将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”

强迫劳动罪，如果涉嫌其他较重罪名的，按改罪处罚