强迫劳动罪，强迫劳动罪怎么判

1，强迫劳动罪怎么判

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

强迫劳动罪怎么判

2，强迫劳动罪怎么认定

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。构成强迫劳动罪需要注意几点：一、必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件；二、强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等；三、必须达到情节严重的程度。其次，明知他人实施上述行为，为其招募、运送人员或者有其他胁迫协助强迫他人劳动行为的，仍然构成强迫劳动罪。

强迫劳动罪怎么认定

3，强迫劳动罪的简述

在刑法修正案八出台之前，本罪名为“强迫职工劳动罪”。如今，刑法修正案八已出台，将本罪称为“强迫劳动罪”。法律规定刑法修正案（八）将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”

强迫劳动罪，如果涉嫌其他较重罪名的，按改罪处罚

强迫劳动罪的简述

4，强迫职工劳动罪具体是什么

什么是强迫职工劳动罪　　某厂女工向有关部门反映：厂长无视国家法律，强迫职工加班加点但不加薪，规定的劳动定额完不成就不准下班，并把工人锁在车间或厂区，吃住在厂，致使一女工因劳累过度，倒在机床上，造成重伤。这个厂是否犯了强迫职工劳动罪？　　强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫职工劳动罪侵犯了公民的人身自由权和劳动自由权利；其在客观方面具有违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫他人劳动的行为。具体而言，行为人将劳动者的人身自由控制在一定的范围内或一定限度内，如上述情况将职工锁在车间或工厂的院内，不准到其他地方活动，并派人严格监管以限制劳动者的人身自由。同时，加大劳动者的劳动强度，迫使其超体力劳动；延长劳动时间、强迫其劳动等。实施本罪的行为人，为用人单位的直接责任人员，且是直接故意犯罪。　　我国历来重视保护劳动者的合法权益。《劳动法》第96条规定："以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。"1997年修改后的刑法增加了强迫职工劳动罪。新刑法第244条规定："用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金"。新刑法关于强迫职工劳动罪的规定，是用刑法保障劳动法的具体落实。　　摘自《山东劳动保障》

＜刑法＞第244条规定：强迫职工劳动罪是指，用人单位直接责任人员违反劳动法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为．所谓限制人身自由的方法，主要指以监视，禁止出入等是他人的人身自由受到若干限制的方法．强迫劳动：以强制性手段，如暴力，威胁等，违背劳动者意志，迫使其劳动．情节严重才构成此罪．比如手段恶劣残忍，持续时间长，妇女，老人都不放过，生病期间强迫劳动等．犯此罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金．山西黑窑事件就是典型．

张雨律师解答：（二）强迫交易罪的构成特征1、犯罪客体本罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益，而且侵犯了商品交易市场秩序。2、犯罪客观方面本罪在客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。3、犯罪主体本罪主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，单位亦能构成本罪。4、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为直接故意。二、强迫交易罪判多少年情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。