旷工

员工连续工作旷工15日的，用人单位可以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同,法律分析:企业有权辞退无正当理由频繁旷工经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天的员工,具体金额要根据劳动者的月工资标准工资来计算,扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准标准的，按照最低工资标准标准支付。{0}1、旷工扣工资标准1。员工因旷工给单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿损失。劳动合同没有约定的，按照单位依法制定的规章制度处理。2.所谓依法制定，就是制定规章制度，并通过职工代表大会、职工大会向全单...

如果想在试用期内离职，可以提前三天通知公司提出辞职，同时如果没有提前请假，自行未去上班算作旷工，旷工离职可能会影响工资。试用期内，劳动者是可以辞职的，但须提前三日通知用人单位，员工本人首先，不管是试用期员工还是正式员工，旷工都是不合适的，所以尽量不要旷工。1、试用期旷工离职怎么解决？对于试用期旷工如何处理？需要站在两个角度来说：1、员工本人首先，不管是试用期员工还是正式员工，旷工都是不合适的，所以尽量不要旷工。如果想在试用期内离职，可以提前三天通知公司提出辞职，同时如果没有提前请假，自行未去上班算作旷工，...

成都富士康我曾三进三出，前两次是走中介进的，即派遣工。如果你是派遣工的话，那意味着你不是富士康的员工，奉劝各位看在钱的份上，不是万不得已，还是不要随便旷工，很高兴能看到关于成都富士康工资待遇的问题，我就在富士康上班，现在快年底了，打算过完年从新找个活干，富士康的什么高价小时工，返费工的，通过中介派遣公司一吹，一些求职者以为时间短挣钱多，一拥而上，可是等你做满约定的工期，拿钱是就傻眼了，被中介派遣公司给恳了，拿到手的钱和他们招聘时说的大不一样，我就是其中一个，这是富士康的管理出现了错误，应该兼督派遣公司严格...