员工连续工作旷工15日的，用人单位可以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同,法律分析:企业有权辞退无正当理由频繁旷工经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天的员工,具体金额要根据劳动者的月工资标准工资来计算,扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准标准的，按照最低工资标准标准支付。
1。员工因旷工给单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿损失。劳动合同没有约定的，按照单位依法制定的规章制度处理。2.所谓依法制定，就是制定规章制度，并通过职工代表大会、职工大会向全单位通报，同时抄送当地劳动行政部门备案。3.用人单位依据劳动合同要求赔偿经济损失的，可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准标准的，按照最低工资标准标准支付。
法律分析:企业有权辞退无正当理由频繁旷工经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天的员工。法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位应当在依法制定的规章制度中予以规定处罚。部分省市规定对用人单位没有明确规定处罚方法。员工连续工作旷工 15日的，用人单位可以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。对员工的罚款数额由企业决定，一般不超过本人月工资的20%(-2)。对一个工人罚款100元，必须超过20%。具体金额要根据劳动者的月工资标准工资来计算。
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