如果想在试用期内离职，可以提前三天通知公司提出辞职，同时如果没有提前请假，自行未去上班算作旷工，旷工离职可能会影响工资。试用期内，劳动者是可以辞职的，但须提前三日通知用人单位，员工本人首先，不管是试用期员工还是正式员工，旷工都是不合适的，所以尽量不要旷工。
1、试用期旷工离职怎么解决？
对于试用期旷工如何处理？需要站在两个角度来说：1、员工本人首先，不管是试用期员工还是正式员工，旷工都是不合适的，所以尽量不要旷工。如果想在试用期内离职，可以提前三天通知公司提出辞职，同时如果没有提前请假，自行未去上班算作旷工，旷工离职可能会影响工资，《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期内离职要怎么说理由？
你好，我是社保百晓生，试用期内，劳动者是可以辞职的，但须提前三日通知用人单位。至于辞职理由，可以从个人和单位两个方面考虑，第一，从个人角度而言选择辞职主要是从个人兴趣、志向、专业、能力等来考虑的。也就是认为这份工作不能发挥自己的个人潜力，不适合自己的专业，或者与自己的志向、兴趣不符，建议不要说能力不足，毕竟工作就是靠积累和经验，能力也是可以锻炼的。
所以说能力不足，有种找借口的感觉，从个人发展来说可能更合适一些。毕竟对于个人而言，个人发展是留在一个单位很重要的因素，第二，从单位角度说单位提供的劳动条件、劳动报酬是否符合合同约定，可以成为辞职的理由。与合同约定不符，是可以直观感受出来的，毕竟工作条件和工资待遇是选择工作最在意的因素了。通常来说，工资待遇和工作条件相对更客观一些，也不是很容易能改变的，以此作为辞职理由也算没有意气用事，
第三，至于其他理由，可说可不说个人建议，例如与领导相处不好、同事关系不好、单位氛围不好等等，这些主观性更大的或者相对容易变更的事情，还是不要作为辞职理由的好，毕竟你已经选择离开了，就没必要因为人际关系闹心了。第四，不必太纠结，不说理由也无妨在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系是一种不确定的状态，双方对是否建立正式的劳动关系均有选择的权利，
所以也没必要过于纠结，若真心认为自己不适合这份工作或者用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，其实不说理由也是可以通知用人单位解除劳动合同的。但务必记得应提前3天通知用人单位，以便用人单位安排人员接替工作，最后想说，找工作一定要根据自己的兴趣来，找到后多积累些经验，愿你能找到自己喜欢的工作，在工作中收获快乐。
