旷工处罚标准,违反劳动纪律被解雇劳动合同可被解除
员工连续工作旷工15日的，用人单位可以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同,法律分析:企业有权辞退无正当理由频繁旷工经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天的员工,具体金额要根据劳动者的月工资标准工资来计算,扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准标准的，按照最低工资标准标准支付。{0}1、旷工扣工资标准1。员工因旷工给单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿损失。劳动合同没有约定的，按照单位依法制定的规章制度处理。2.所谓依法制定，就是制定规章制度，并通过职工代表大会、职工大会向全单...
更新时间：2023-03-12标签： 旷工处罚标准旷工劳动解雇纪律违反 全文阅读