怎样设计一份薪酬

怎样设计一份薪酬2，薪酬设计怎么做3，如何做出激励员工的薪酬方案4，公司应该如何制订薪酬制度5，怎样确定薪酬策略6，如何设计薪酬方案1，怎样设计一份薪酬设计一份薪酬体系，要考虑以下几个方面：1、企业内部的组织岗位分析，把所有岗位按工作内容的复杂程度、重要性，以及岗位工作对企业的贡献大小等进行排序。2、设计薪酬时，考虑上述排序外，还要考虑横向部门的内部平衡。3、要调查本市，同行业薪酬水平，相似岗位的薪酬水平进行外部平衡。4、设计薪酬时，还要考虑企业的支付能力，一方面要提高薪酬竞争能力，另一方面要考虑企业...