上海市劳动合同条例

劳动合同里声明不能胜任工作的可以解除或终止劳动合同是否有效有效，但公司因此而与员工解除劳动合同，公司还是要给予员工经济补偿金的。劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；也可以，但一样要给经济补偿的。这样的约定是符合法律规定的1、第四十条...

没有续签合同离职要提前30天吗不需要，没签劳动合同，可以随时离职。根据《上海市劳动合同条例》：第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。第三十九条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：(一)患病或者负伤，在规定的...