2015年是怎样规定的

劳动法病假工资规定2015年是怎样规定的病假工资不是在劳动法，有个专门规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，95年制定，至今有效。内容你可以搜。病假工资不得低于当地最低工资的80%你好，2015年劳动法并未出来，暂时仍依旧标准执.第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给2，2015劳动法病假工资...