绩效薪酬

绩效薪酬其实具体可以分为绩效薪酬和risk薪酬。绩效薪酬由两个元素组成:基础绩效和奖励绩效，绩效、绩效和薪酬管理绩效和薪酬管理制度是以合理性为基础的。1、绩效工资占工资比例是多少?绩效工资的比例没有明确的规定。每个企业都应该根据自己的业务特点和企业文化制定自己的规则。一般来说，可以从以下几个方面考虑:一是工作层面。职位级别越高，对公司业绩的影响越大，占绩效薪资的比例越高。比如高层绩效通常至少占50%，中层至少占30%，基层占20%或10%。一个是工作类型，与公司业绩关系越密切的，比例越高绩效工资。绩效工资...