考核评估,i.考核原则:绩效考核和行为考核各有千秋
公司业绩考核以下维度必须结合公司的规模和发展阶段来考虑:1,3.考核结果与员工收入挂钩,2.人员行为考核标准,何毅认为，绩效考核和绩效考核经常被混淆，但两者还是有区别的,I.考核原则1,建议通过全员参加的绩效评估会议进行绩效考核-0,公司的考核标准,表现考核(定量)行为考核(定性),考核标准1。1、绩效考核和考评是一回事吗?不是的话两者的侧重点又是什么?何毅认为，绩效考核和绩效考核经常被混淆，但两者还是有区别的。2、公司如何来推行绩效考核公司业绩考核以下维度必须结合公司的规模和发展阶段来考虑:1。初创期的...
更新时间：2023-05-19标签： 考核各有千秋绩效评估原则考核评估 全文阅读