薪酬管理体系

3.薪酬的系统管理不仅包括基本工资、绩效工资和期权股票的管理，还包括如何为员工提供个人成长、工作满意度、良好职业期望和就业能力的管理,薪酬的目标管理，即薪酬如何支持企业的战略，如何满足员工的需求,谁负责设计和管理系统,薪酬管理包括以下内容:1,5.薪酬，即薪酬的系统管理，决策应该在多大程度上对全体员工公开透明。1、如何建立合理的薪酬体系?1。制定支付原则和策略是企业文化的一部分，是未来准备的前提，在各个环节都起着重要的指导作用。它包括对员工本质的理解、对员工整体价值的评估、对管理骨干和高级专业人员作用的估...