绩效考核的方法

03key绩效考核指标法，也就是通常所说的KPI,360绩效反馈又称全方位考核方法，指的是通过员工的主管、同事、下属、客户、员工自身等不同主体的反馈来评价员工的绩效方法,这种绩效考核方法普遍适用于我国传统企业，属于一种相对定性的考核方法，主要评价员工的品德、能力、工作勤奋程度和工作绩效。1、绩效考核的基本方法有哪些1，Target考核Method:按照一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方式也是非常困难的，因为第一，很难设定适中的目标。第二，工作内容的可量化特征不同。因此，这种方法运用不当，可能导致劳...

10常用的绩效考核方法有哪些正确选择绩效考核方法的参考维度主要是以下几个方面：1、企业规模，企业规模的不同，管理的力度不同都会影响绩效考核方法的选择。2、所属行业，高新科技类企业的绩效考核和传统行业的考核方式会有明显不同。3、工作性质，有的员工的工作内容是能够直接量化的，但又的工作是没有也不能直接量化的。4、员工岗位，对于企业的管理岗位和普通岗位，因为指标的不同，责任的不同都会有不同的考核办法。拓展阅读：常见的绩效考核方法有以下几种：1、KPI（KeyPerformanceIndicator）关键绩效...