法即

03key绩效考核指标法，也就是通常所说的KPI,360绩效反馈又称全方位考核方法，指的是通过员工的主管、同事、下属、客户、员工自身等不同主体的反馈来评价员工的绩效方法,这种绩效考核方法普遍适用于我国传统企业，属于一种相对定性的考核方法，主要评价员工的品德、能力、工作勤奋程度和工作绩效。1、绩效考核的基本方法有哪些1，Target考核Method:按照一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方式也是非常困难的，因为第一，很难设定适中的目标。第二，工作内容的可量化特征不同。因此，这种方法运用不当，可能导致劳...