调薪方案

分为固定调薪和晋升或岗位调整调薪其中晋升和岗位调整是根据薪酬体系的职位和级别固定的调薪，一般占部门总数的20%,年度调薪方案按照薪酬管理制度执行,其次，根据双方的实际情况，提出合理的调薪方案并最终协商确定调薪方案,最后让双方遵守调薪方案，以便调整工资。1、2017年度调薪应该调多少合适今年员工年平均加薪15%左右。年度调薪方案按照薪酬管理制度执行。根据工资调整的规定，按照以下要求执行:1。调整岗位绩效工资标准:将岗位分为经营管理、专业技术、技能操作三类，提高绩效工资标准。岗位绩效工资标准上调后，相关操...