薪酬设计方案

怎样设计一份薪酬2，薪酬设计的设计方法有哪些3，如何设计企业员工薪酬体系方案4，如何设计薪酬方案1，怎样设计一份薪酬设计一份薪酬体系，要考虑以下几个方面：1、企业内部的组织岗位分析，把所有岗位按工作内容的复杂程度、重要性，以及岗位工作对企业的贡献大小等进行排序。2、设计薪酬时，考虑上述排序外，还要考虑横向部门的内部平衡。3、要调查本市，同行业薪酬水平，相似岗位的薪酬水平进行外部平衡。4、设计薪酬时，还要考虑企业的支付能力，一方面要提高薪酬竞争能力，另一方面要考虑企业的人力资源成本。5、初步设计完成后，...