薪酬设计

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怎样设计一份薪酬2，薪酬设计的设计方法有哪些3，如何设计企业员工薪酬体系方案4，如何设计薪酬方案1，怎样设计一份薪酬设计一份薪酬体系，要考虑以下几个方面：1、企业内部的组织岗位分析，把所有岗位按工作内容的复杂程度、重要性，以及岗位工作对企业的贡献大小等进行排序。2、设计薪酬时，考虑上述排序外，还要考虑横向部门的内部平衡。3、要调查本市，同行业薪酬水平，相似岗位的薪酬水平进行外部平衡。4、设计薪酬时，还要考虑企业的支付能力，一方面要提高薪酬竞争能力，另一方面要考虑企业的人力资源成本。5、初步设计完成后，...

薪酬体系设计方案是哪些一、薪酬体系设计的定义：薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。二...