校聘

县管校聘是解决教育均衡发展的一个举措。义务教育阶段推行的“县管校聘”工作已经逐步铺展开来，县管是编制统一管理，这个没问题，关键是校聘，县管校聘实施后，是否会让这些面临即将退休的老师无处可去了呢，竞争机制的存在无论在企事业单位都有着其积极的意义，但在此大举“减负”的重要关口，竞争和“减负”真的想好怎么共存了吗。1、现在在搞教师县管校聘，大家怎么看？县管校聘是解决教育均衡发展的一个举措。多年来，由于种种原因，使学校之间差异加大，特别是市区和郊区、城市和乡村学校差异更大，有的学校之间距离不远，但是竟然是天地之差...

合肥，教龄20年，中级，每月到手刚四k，合肥房价两万了，快饿死了。坐标合肥瑶海区，二十五年教龄，打卡不到五千，公积金一千多，每年一次性奖励五万多，绩效一万多，总的来县管校聘政策的确增加了教师资源的流动性，也启动了教师退出机制，但实际的结果并没有想象的那么糟糕，只要老师是认真负责的，基本上都是能够得到比较满意的岗位。1、合肥的教师工资大概是多少？安徽省合肥市，基本工资到手2300，公积金双边一起1600，一年绩效15000，年终一次性奖励60000-70000。坐标合肥瑶海区，二十五年教龄，打卡不到五千，公...

实施县管校聘对教师权益有何利弊。县管校聘，关键是管，重点，难点在聘，作为教师是没有人赞同县管校聘的，✍6最初的县管校聘政策只是讲在义务教育阶段的教师中实行，而现在许多地方的高中也开始实行县管校聘了，县管校聘政策的初衷是平衡教育资源、调动教师积极性。1、县管校聘好不好？县管校聘政策的初衷是平衡教育资源、调动教师积极性。实际情况是这两点都事与愿违，出台这个政策的前提是：✍1认为农村的教育师资水平比县城的要差，✍2认为固有编制的教师工作积极性不高。县管校聘实际操作出现的问题：✍1首轮落聘教师转到农村学校，按照择...

“县管校聘”对职称岗位的评定或多或少有一定的影响，但我认为影响不大，这就取决于教育部门在考核评价和职称评聘方面的政策是否到位。作为一线教师，我认为“县管校聘”改革应该对教师在考核评价、职称评聘、薪酬分配等方面提供一定的保障，近日，河南焦作一位女老师在短视频平台上曝光自己在学校职称评审遇不公平的事情，结果上了热搜。1、“县管校聘”对职称岗位有影响吗？“县管校聘”对职称岗位的评定或多或少有一定的影响，但我认为影响不大，这就取决于教育部门在考核评价和职称评聘方面的政策是否到位。2020年全国各地准备实行义务教育...

✍6最初的县管校聘政策只是讲在义务教育阶段的教师中实行，而现在许多地方的高中也开始实行县管校聘了。但问题是，“县管校聘”如何理解，县管校聘的实行中心校就已经失去了它存在的地位和意义，县管校聘，关键是管，重点，难点在聘，县管校聘，本意是想搞好区域教育资源的均衡。1、县管校聘好不好？县管校聘政策的初衷是平衡教育资源、调动教师积极性。实际情况是这两点都事与愿违，出台这个政策的前提是：✍1认为农村的教育师资水平比县城的要差，✍2认为固有编制的教师工作积极性不高。县管校聘实际操作出现的问题：✍1首轮落聘教师转到农村...