劳务关系

什么是劳务关系劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。劳务关系（servicerelations），是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。{0}2，何为劳务关系通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的...

劳动与劳务的区别在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。{0}2，劳动关系和劳务关系的区别1、用工主体不同与劳动关系相比，劳务关系可以建立在自然人之间；而劳动关系一般建立在企业、个体户、事业单位、社会团体与自然人之间。2、劳方年龄不同在劳动关系中，...

劳动关系与劳务关系怎样界定劳动关系有合同，劳务关系则没有书面合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律{0}2，怎样确定劳务关系建议你应该同意和单位签订无固定期限劳动合同，因为这样是对你有利的，你有权随时解除合同，但是单位却不能够随意解除合同，否则是违法的，应该承担劳动法律责任的。劳动关系很好证明，你自己不能取证，有权申请劳动仲裁取证。你可以要求支付多年拖欠你的加班费，法律依据是《劳动法》第四十...