病假工资如何计算

休病假怎么计算工资2，求助病假工资如何计算3，病假工资如何计算4，病假工资应该怎么计算1，休病假怎么计算工资如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。假如你请10天假，基本工资/21.75＝日工资日工资*10天＝这10天的病假工资。2，求助病假工资如何计算1.当月工资：当月工资=月工资收入×（法定节假日+实际出勤天数）÷（法定节假日+应出勤天数）+加班费2....

《劳动保险条例实施细则》第十六条职工患病或者因工负伤，连续医疗期不满6个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资:工资:企业工龄不满2年的，为工资60%；I工资满2年不满4年者70%；I工资满4年不满6年者80%；6年以上不满8年的，I工资90%；8年及以上者，I工资100%,如用人单位与劳动者无约定，则假期基数工资-2/按劳动者正常到岗当月的70%确定工资,病假工资途径如下:1。1、病假工资如何计算劳动法病假工资的基数按照以下三个原则确定:...