员工工资薪酬方案

do薪酬incentive方案,第一步:工作分析；第二步:岗位价值评估第三步:岗位定级第四步:岗位对标第五步:计算级别薪酬sum第六步:年薪和月薪的计算第七步:月薪级别5工资系统第八步:固定工资、绩效/设计第十步:财务人员薪酬方案第十一步:高级管理人员,企业的薪酬激励方案编制方法。{0}1、企业的薪酬激励方案怎么做?企业的薪酬激励方案编制方法。不同的企业不一样，这和现有的核算方法，工资计算方法以及老板想采用的激励方法有关。编制的出发点是多劳多得，少劳无获的原则。怎么做？有点难以描述。最简单的方法就是在现有...