方针目标管理

方针目标管理的理论依据是什么方针目标管理的理论依据是行为科学和系统理论。1943年马斯洛《调动人的积极性的理论》中人的“需要层次论”即为：生理需要－安全需要－社会需要－尊重需要－自我实现需要目标管理是以行为科学中的“激励理论”为基础而产生的。目标管理的基本原理就是运用科学的激励理论来激发、调动人的积极性，对企业实施系统管理，这就要求，在实施目标管理的全过程中，要牢牢抓住系统管理和人的积极性两条主线。2，方针目标管理的特点有哪些(1)强调系统管理，它层层设定目标，建立目标体系，并且围绕企业方针目标将措施...

（2）方针目标管理的评价方针目标管理的评价是通过对本年度完成的成果、审核、评定企业、基础单位、部门和个人为实现方针目标管理所做的工作，借以激励职工，为进一步推进方针目标管理和实现方针目标而努力24方针目标管理的特点包括(,方针目标管理是一种科学的管理方法，它的特点是。{0}1、方针目标管理的理论依据是什么?方针目标管理的理论依据是行为科学和系统理论。1943年马斯洛《调动人的积极性的理论》中人的“需要层次论”即为：生理需要－安全需要－社会需要－尊重需要－自我实现需要目标管理是以行为科学中的“激励理论”为基...