工资支付暂行规定

劳动法关于员工请休假工资支付问题你好：1、《工资支付暂行规定》第11条规定，年休假、探亲假、婚假、丧假期间，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。2、对于事假，应根据劳动合同的约定履行，实践中单位多规定无须支付事假工资。3、对于病假，各地均有自己的地方性规定。比如上海的《关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》，根据工龄、休假时间等因素，明确单位应按一定比例支付工资。2，上海市平均工资从已经了解到的数据来看，2018年上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，...

关于印发工资支付暂行规定的通知废止了吗1、《工资支付暂行规定》目前仍然有效，并没有废止。2、如果其它法律法规有新的规定，可以适用新的规定。《工资支付暂行规定》仍然有效的，各省市也都有出台工资支付条例的。2，工资支付规定工资支付规定：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其...