离职率计算

3、但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识试用期离职率应该如何计算,,计算公式：员工离职率=本月离职员工数/上月末员工总数*100%,,计算公式：员工离职率=本月离职员工数/上月末员工总数*100%,员工离职率的计算公式。1、试用期离职率应该如何计算?怎么计算是次要的问题，我认为，你想赋予“试用期离职率”这个指标什么概念是更重要的问题。试用期是人力资源生命周期中比较活跃的时期，如果为了知道该试用多少人才能确保在试用期...