3、但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识试用期离职率应该如何计算,,计算公式：员工离职率=本月离职员工数/上月末员工总数*100%,,计算公式：员工离职率=本月离职员工数/上月末员工总数*100%,员工离职率的计算公式。
怎么计算是次要的问题，我认为，你想赋予“试用期离职率”这个指标什么概念是更重要的问题。试用期是人力资源生命周期中比较活跃的时期，如果为了知道该试用多少人才能确保在试用期结束后留用的人满足预定目标的话，我认为其计算方法为期间试用期离职总人数/期间试用的总人数
2、员工离职率的计算公式?计算公式：员工离职率=本月离职员工数/上月末员工总数*100%。离职率（DimissionRate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况，拓展资料：1、离职率=离职人数/工资册平均人数*100%，离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二，新进率=新进人数/工资册平均人数*100%。2、离职率（DimissionRate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况，3、但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意。
