员工手册和规章制度

员工手册与规章制度是什么关系应该先有哪个要看员工手册的内容了，如果是纲领性的则同意楼上的如是具体的则先有规章制度，再根据规章制度摘录需要员工记住的编制成员工手册2，员工手册和规章制度员工手册:员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。公司规章制度包括的方面更多些，如：1、根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准，比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等。2、根据企...

但是如果销售人员采用弹性工作制,即在员工手册，各岗位取现的常见制度和要求，如涉及不同岗位，请补充,详见公司考勤规章制度,比如涉及规章制度的案件，按照具体的规章制度办理,)和员工手册(规章制度)不是合同，是公司单方面制定的，只要内容合法，制定的程序咨询员工或-2。{0}1、公司各种规章制度,和员工手册,什么关系?区别在哪里?员工手册需要按岗位...谢谢回答。即在员工手册，各岗位取现的常见制度和要求，如涉及不同岗位，请补充。比如涉及规章制度的案件，按照具体的规章制度办理。例如，正常的通勤时间是9点到6点，中间...

员工手册，一般是对于员工的基本要求的规定，是最低的、通用的要求，如日常的出勤、请销假等，而对于不同的部门员工的细致的规定要由公司的管理制度来规定，如司机的管理制度就没有必要要求财务人员去掌握公司各种规章制度,和员工手册,什么关系,例如涉及规章制度的按具体规章制度办理,最主要的，员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定和规范。1、公司各种规章制度,和员工手册,什么关系?区别在哪里?员工手册需要按岗位...谢谢你们的回答噢。就是在员工手册里面，提现的各个岗位的共性的制度和要求，涉及到不同岗位的，补充一下。例如...