员工手册，一般是对于员工的基本要求的规定，是最低的、通用的要求，如日常的出勤、请销假等，而对于不同的部门员工的细致的规定要由公司的管理制度来规定，如司机的管理制度就没有必要要求财务人员去掌握公司各种规章制度,和员工手册,什么关系,例如涉及规章制度的按具体规章制度办理,最主要的，员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定和规范。
谢谢你们的回答噢。就是在员工手册里面，提现的各个岗位的共性的制度和要求，涉及到不同岗位的，补充一下。例如涉及规章制度的按具体规章制度办理。例如正常上下班是9点到6点，中间一个小时。但是如果是销售员用弹性工作制的。在手册里可以补充一下，特殊工作，考勤时间按岗位不同不同，具体参考公司考勤规章制度
各司的各种制度是公司实施管理的核心内容，涉及公司人、财、物管理的方方面面，就是说制度形成之后，公司的管理都是按照制度来执行。员工手册，一般是对于员工的基本要求的规定，是最低的、通用的要求，如日常的出勤、请销假等，而对于不同的部门员工的细致的规定要由公司的管理制度来规定，如司机的管理制度就没有必要要求财务人员去掌握
员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。同时通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。实际情景中，个案详情有所差异，为了精准快速的解决您的问题,保障您的合法权益，建议您向专业律师说明详细情况，1对1解决您的实际问题
4、员工手册都包含什么内容?很简单，我给你的绝不是网上抄来的，你再去网上抄点，就全面了：员工手册应该包括以下几点：1、员工手册要经过全体员工或职工代表大会讨论通过，让大家提建议，这样以后执行，你就有托辞了，占领了道德的制高点，也符合了劳动法的规定。2、员工手册要介绍公司的价值观、目标、体系之类的，让员工对企业有个大致的了解，最主要的，员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定和规范。这是它真正的目的所。
