“职入龙门”年薪50万是高薪，但只是相对少于这个年薪价值的职位来说。按照以往惯例一般年薪能够达到50万甚至百万年薪的财务都是CFO首席财务官的位份，奇葩高薪职业，没有做不到只有想不到，年薪从50万直逼百万年薪，妥妥的都是英文招聘内容，小编表示英文很吃力，但可以看出外资企业也在大力挖掘国内高精尖端的大数据人才。
1、年薪50万算是高薪么？都有哪些职业能够出高薪？
“职入龙门”年薪50万是高薪，但只是相对少于这个年薪价值的职位来说。它只能说明你的一只脚已经迈入中产阶级门槛了，一般在这个收入梯队的人才普遍集中在新兴产业（大数据、人工智能）、金融行业、房地产、美容医疗、网络安全、金融反欺诈等高精尖端技术人才和“暴利”行业中的高层管理层（当然创造利润的能力也是不一般的）。
各位还在低端薪资游走的小伙伴们，搬出小板凳咱们看看到底哪些职业是高薪倍出，擦干口水先过个眼瘾，再开始规划自己“迎娶白富美走向人生巅峰”的职场之路吧！1新兴产业大数据、人工智能、互联网人才的高级技术人才都是年薪50万的“宠儿”，他们凭借自己领先国内几亿人的高级技术，在别人还是是初级职场经验的时代，他们已经可以获得很多传统产业入行20年才有的薪资待遇。
A高德地图数据挖掘资深算法工程师，哪怕您只有1年工作经验，也可以从年薪32万元拿起。妥妥的是传统行业1年工作经验小白年薪的10倍哦！没有对比就没有伤害，B再来个外资企业招聘的大数据解决方案工程师！年薪从50万直逼百万年薪，妥妥的都是英文招聘内容，小编表示英文很吃力，但可以看出外资企业也在大力挖掘国内高精尖端的大数据人才。
不过对于大数据领域来说，现在可不是外资企业一家独大的时代了，咱们国内大型互联网巨头公司的待遇和发展前景分分钟秒杀这些“外来的和尚”，2互联网金融行业职位，穿梭在垂直领域和互联网技术不断精进的“综合人才”，绝对是未来“新金融”领域炙手可热的“俏货”。反欺诈总监---集科技技术、金融法律知识于一体的综合性管理人才年薪都是50万起，这种听起来很高端的职业确实是各家“新金融”公司抢手的“守护门神”哦，
但工作年限的要求至少6年以上，其实还是很客观的。先不说互联网技术的熟悉度，仅从金融法律领域的从业经验积累来看，没有3~5年在大型公司接手重大金融项目的锻炼，根本不了解金融行业的整体运作模式，更别说反欺诈了，金融骗子的花样和手段还没完全掌握明白纯属被耍的角色。其次是互联网的技术驾驭能力也决定了本人未来在“新金融”领域能够走多远，
再看看第一类新兴产业的技术人才，人家三年以内的工作经验就可以够得上年薪50万了~！小编扑街中！3传统行业但一定是利润“暴利”的行业高管们才可以拥有年薪50万的门票。他们是一批在基层身经百战但得益于行业发展的刚需性才实现了能够进入中产阶级的第一步，A招商运营总监--生物医药科技。看看人家这个职位首先是拉资金进入公司的高业绩职位，同时人家的行业又是生物医药科技，分分钟高大上又吸金暴利的行业，
无一处不再彰显自己可以解决公司现金流的独特职业价值。所以给予他年薪50万打底的薪水，公司的买卖做的还是不亏的！这就是职业和行业双向刚需带来的职业价值倍增，B设计总监---房地产公司。虽然现在房地产领域已经告别往日极其暴利的时代，但随着市场多元化的发展趋势，现在房地产越来越多的接近年轻态智慧居住、智慧办公；个性化公寓等等，也为房地产细分市场带来新的商机。
所以在这一领域的设计总监才有年薪50万以上的优厚待遇，当然设计总监的薪资一定会和工程业绩量挂钩，这其中的门道儿你懂的。有房地产设计经验的朋友可以努力朝这个方向发展，C财务总监---金融咨询公司，按照以往惯例一般年薪能够达到50万甚至百万年薪的财务都是CFO首席财务官的位份！凭什么一个小小的金融咨询公司的一个财务总监也能开除如此高的薪资呢？原来金融咨询公司近些年来一直是资本投入最多的公司，他们运作大笔资金用于投资、理财、上市咨询等服务，被资本追逐的公司都是财大气粗的“金主”。
