因为，国企退休金有高的，但也有低的。同样的工龄，国企职工的退休金，是不是比私企退休人员的要高，综上所述，同样的工龄，国企职工的退休金，是不是比私企退休人员的要高，过去的退休制度比较僵化，有吃大锅饭的嫌疑，退休金的高低，是不能用国企私企来比对的。
1、同样的工龄，国企职工的退休金，是不是比私企退休人员的要高？
谢邀！更加感谢头条君的提问！同样的工龄，国企职工的退休金，是不是比私企退休人员的要高？我认为，不一定。为什么？其实，道理很简单，因为退休金的高低，完全是根据参保人的，社保缴费多少来计算的，而不是根据是否是国企私企来计算的。所以说，社保部门在计算退休金时，是不会看你：是国企还是私企，是大企业还是小企业，是效益好的企业，还是效益差的企业的，
因为，社保部门主要是根据参保人员的：缴费年限的长短、缴费基数的高低，及个人账户累计储存额的，具体情况，来进行审核计算的。因此，根据以上的分析，我们就可以清晰地看到：退休金的高与低，是不能用国企和私企来比对的，因为，国企有缴费基数高的，但私企也有缴费基数高的。同理，国企有缴费基数低的，但私企同样也有缴费基数低的。
所以，我认为正常情况下，国企大型企业，由于企业的生产经营效益比较好，自然，职工的工资就高，因此，缴纳社保的基数，就要比一般小企业或私企要高。但是，由于私企是个人的企业，所以，他们为了能获得更多的经济利益。则千方百计地降低，自己企业的各项成本（包括降低社保缴费成本），因此，大部分私企，都是按60%的基数，给员工上得社保，
但，“河有两岸，人有两面”，还是有部分私企，企业效益很好，给员工缴纳社保的基数是高于国企的。所以说，本题提供的在同样工龄的前提下，决定退休金待遇高低的，主要还是取决于，参保人的缴费基数，这和，国企私企是没有关系的。意思就是；多缴多得，长缴多得，少缴少得，不缴不得的基本原则，这才是决定退休金，高低的最根本原因！综上所述，同样的工龄，国企职工的退休金，是不是比私企退休人员的要高？我的解答是：退休金的高低，是不能用国企私企来比对的。
因为，国企退休金有高的，但也有低的，私企也同样是这个道理。这都是正常的，所以说。退休金的高低，在同样工龄（缴费年限）情况下，不是根据国企私企来决定的，而是根据社保缴费基数的高低来决定的。意思就是：两者之间，谁的缴费基数高，谁的退休金就高！以上就是我对这个问题的，一点点粗浅地理解，难免会有不妥的地方。欢迎友友们批评指正！谢谢！（网图侵删），
2、普通企业退休能拿多少退休金？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，普通企业退休能够拿到多少钱的养老金呢？这是一个比较热点的话题，而且很多人可能也希望了解从企业退休，能够获得多少钱的养老金。毕竟大部分人甚至是绝大部分人，他是从企业单位退休的。只有少量人群会从机关事业单位退休，或者是从我们的公务员单位退休，虽然他们的退休待遇相对比较高一些，但毕竟人数比例是比较少的。
还有一部分特殊人群，是按照灵活就业的方式去办理退休的。只不过在今天看来灵活就业直接办理退休的人群，它的占比体量并不是很大，大部分人群还是来源于企业单位。所以真正意义上，从企业单位退休的人群，养老金的待遇严格来讲并不是特别的高，根据我们国家所公布的平均养老金，就可以完全看出这样的一个结果。因为由于大部分人是企业单位退休，完全拉低了平均养老金的水平，
实际上有很多人初识的退休养老金，仅仅不过只有2000多块钱，甚至有的人只有1000块钱左右。这是由于他们的参保年限比较短，他们的工龄比较短所造成的，当然也有少部分群体可能会超过3000块钱达到4000块钱左右，但是大部分人，基本上都是在2000块钱到3000块钱之间，是比较常见的退休待遇，感谢阅读，请加我的关注。
