1、计件工资计件单价如何计算是指在执行计件工资制度时，企业对每一个合格产品(或一项操作)规定的工资支付标准的计件单价是根据工作级别、相应的小时工资标准和劳动定额计算出来的。是支付的主要依据计件工资，那么计件工资是否科学合理？主要取决于工件级别和劳动定额的正确确定(1)计件单价的公式1。根据生产定额计算:工件二级单位时间工资标准。按工时定额计算:单位时间生产定额:工件级别单位时间计件单价×单位产品工时定额(二)集体计件1、按生产定额计算:计件集体计件单位所有人员工资标准之和。2.按工时定额计算:计件工资集体计件单位所有人员的工资标准之和×计件工资集体计件单位所有人员的产品工时定额。
5、员工 计件工资怎么算?问题1:如何用excel 计件工资SUMPRODUCT计算公司员工数问题2: 计件工资计算方法计件工资是工资的一种形式，根据工人生产出合格产品的数量(或工作量)和事先规定的计件单价来计算报酬。不是直接用劳动时间来衡量，而是用一定时期内的劳动成果——产品的数量或工作量来计算。所以是以劳动时间间接计算，是计时工资的一种转化形式。
它不是直接用劳动时间来衡量劳动报酬，而是用一定时期内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资可分个体计件工资和集体计件工资。个人计件工资适合个人可以独立操作，可以设定个人劳动定额的岗位；集体计件工资适用于工艺要求集体完成，个人完成的合格产品数量无法直接计算的岗位。计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果直接、紧密地联系起来，能够直观、准确地反映劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间、同一劳动者在不同时间的劳动差异能够合理地反映在劳动报酬中。
6、计件计时工资怎么计算?一般有三种分发方式:1。按照我的标准工资支付。即计件工资的集体收益将按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式为:个人收入/123，456，789-0/个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数，其中:工资分配系数集体收入/123，456，789-0/总额/集体应得的标准工资总额/123，456，789-0/班组生产的合格产品总额×计件工资集体。
7、 计件工资制加班费该怎么计算?1。实行计件工资制度的企业，完成计件定额后安排劳动者加班的，也应当依法支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。2、劳动定额标准应合法。我国《劳动法》第三十七条规定:“用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。
8、 计件工资的计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价，即劳动者完成每件产品所支付的工资。劳动法没有规定计件工资。计件工作只是工资报酬方式的变化，不改变工作时间标准。根据我国相关劳动法，我国实行40小时工作制，超过40小时的劳动应属于加班。按照公司的规定，听起来是多劳多得，但这种多劳多得只适用于法定工作时间内超出工作量的情况。
此外，根据《劳动法》的规定，职工工资的最长支付期限不超过30日。[摘要]个人计件工资如何计算[问题]我是咨询律师在问，你的问题比较模糊。你能更具体地告诉我发生了什么吗？【答案】个人计件工资如何评分【问题】我已经收到你的问题，正在为你分析。如果你有什么问题要补充，可以发给我，我好给你详细解答！【答案】你是做什么的？【答案】对于实践者计件工资，
9、 计件工资怎么计算计件工资加班费怎么算？计件制下加班工资需要支付。《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的职工，完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，按照上述原则支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。”计件工资系统下的加班费计算比例与小时工资制下相同。
具体分为三种情况: (一)劳动者未在8小时内完成定额任务，而是延长工作时间超过8小时完成定额的，不属于加班，不应支付加班工资；(2)劳动者在工作日8小时内超额完成固定任务，其超额完成的部分不属于加班，不应支付加班工资；(3)劳动者在工作8小时内完成劳动定额，超过8小时延长工作时间的，属于加班，应当支付加班费。
