计件工资可分个体计件工资和集体计件工资。计件工资可分个体计件工资和集体计件工资，计件工资如何计算计件工资加班工资如何计算？"计件工资加班工资的计算比例与小时工资制相同，计件工资 计件工资的计算方法计算的主要依据是计件单价，即工人完成每件产品的工资。
Unlimited计件工资System无论完成多少定额，直接按照统一的计件工资计算工资，超出部分不限。计算公式为:实际收益/123，456，789-0/实际完成的合格产品数量×计件单价或实际收益/123，456，789-0/实际完成的固定工时×小时工资率。比如某厂一个月生产300件合格产品，每件产品的计件单价为3.50元，实际为计件工资。根据公式为:实际收益计件工资300×3.5元。
超过限额就不再支付，也可以用计件单价。超额部分越高，计件工资越低。超出部分不足10%的，每件1元10%~15%，每件0.5元以上15%，每件0.2元(也叫累退计件工资系统)。这种形式的实行，一般是由于管理水平低，缺乏先进的定额，这是一种防止过剩的限制性措施。公式为:最大计件工资定额产量×超过最高限额的计件工资×计件工资或最大计件工资月工资×超过最高限额的计件工资。
按本人标准工资支付。即计件工资的集体收益将按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式为:个人收入计件工资个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中:工资分配系数，集体收入/123，456，789-0/总额/集体标准工资。集体所得计件工资工作队(组)生产的合格产品总量×计件工资。集体标准工资总额∑(个人日工资标准×实际工作日)。
计件工资由时薪换算而来，变相为时薪。比如实行计时工资时，工人日工资3元，日产量10块；计件工资实行的时候，计件工资是用日工资除以日产量确定的，即3元÷100.3元。工资形式的不同并没有改变工资的性质。计件工资和计时工资在本质上是一样的，都是劳动价值或价格的转化形式。计件工资可分个体计件工资和集体计件工资。
3、差别 计件工资制的含义是什么费里·德里克·泰勒于1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是差分-0系统的鼻祖。所谓差别计件工资制，就是同一份工作有两种不同的工资率。对于那些在最短时间内完成工作、质量较高的劳动者，按较高的工资率计算；对于那些花费时间长、素质差的劳动者，按较低的工资率计算。“-0/ system的区别是指同一份工作有两种不同的工资率。
这种工资制度的实施要求每天及时计算工作成果，即及时检查每个工人的生产成果，迅速统计和公布，使他们能够知道他前一天的工作情况，这样每个工人都会受到刺激，尽最大努力工作。延伸资料:区别优势计件工资系统:一是有利于发挥个人积极性，提高劳动生产率，真正做到“高工资低人工成本”。第二，因为计件工资制度和日工资率得到了正确的观察和科学的衡量，可以实现多劳多得，所以这个制度可以更公平地对待劳动者。
