但规定日要求复工而因家中特殊原因请假，未上班显然工资是肯定没有了，谁也不可能舍掉工资在家玩耍，不会那么儍，毕竟家庭或个人要靠工资生活。因为这期间的工资算法，各企业也不是不尽相同，有的按照工资的80%发的，有的按最低工资标准发的，甚至有的企业直接不发工资，那么究竟要怎么算工资才符合法律规定呢。
1、企业不能提前复工是否可以安排员工在家上班？在家办公怎么算工资？
目前疫情防控期间，很多企业都没办法准时复工，因此也鼓励员工在家办公，那么在家办公期间，工资如何计算，成了很多人最关心的话题。因为这期间的工资算法，各企业也不是不尽相同，有的按照工资的80%发的，有的按最低工资标准发的，甚至有的企业直接不发工资，那么究竟要怎么算工资才符合法律规定呢？我们知道在2月9日之前是各地政府要求延期的，对于这期间的工资，也有明确规定，就是按照非因员工本人原因造成的停工放假，停工在一个月内的，按照员工实际工资支付，
而这恰恰属于一个月内。那么自2月10日之后，仍然有很多企业无法正常复工，并且鼓励在家办公，这一块就有点不清不楚的，实际上原则上，一样要按照非因员工本人原因造成的停工来支付工资，那基本上整个2月份都应该按照劳动合同约定工资支付。但很多企业也按照在家办公的实际情况，如果有实际工作的，可以支付工资，如果没有实际工作的，则不算工资，
2、武汉又一次的延迟复工，员工的工资怎么发？
武汉再次推迟复工，是疫情防控的需要，是保护广大健康市民健康的有力措施，也是在疫情仍然肆虐的情况下而不得不为。没有复工的行业和企业、单位的员工只能共度时艰，停工期间员工待遇可能难有一个统一规定，国家人力资源和社会保障部已明确对机关、事业单位的工作人员，因疫情影响而不能到岗的，按在岗对待。未及时复工的企业员工，相信在疫情过后，劳资双方会有一个合情合理的解决办法，企业法人与员工是命运共同体，只有风险共担，利益共享，才能使企业不断发展壮大，
3、提前复工企业员工未上班算请假吗？
谢邀。关于这个问题，分析认为，应该理清疫情的发展趋势和企业何时上班的时间要求，虽较复杂，但非常时期也要较人性化的区别对待，首先，疫情自春节前自武汉爆发已或多或少蔓延至全国其它各大城市乡镇，且目前还未稳定，确珍病例还在每天上升，当然全国各地分布不均，重点在湖北省内地区城市，党和国家正在举全国各方之力量帮助武汉，昨天又委派上海市长应勇同志新赴任湖北省委书记，节骨眼上，特别加强疫情的防控领导工作，说明中央下大力气大措施，要改变疫情现状。
那么为了国计民生及加强防冠毒医防物品及社会各种生活用品的必备需要，各级政府要求本月10日始，虽疫情尚还未有效稳定，由于以上原因，一方面继续加强防控措施，另一方面采取了除学校以外，企业可复工的通知，正常企业也需要这样做，这也是无奈之举，否则全社会坐吃山空，生产生活物资缺乏，人要生存怎办，鉴于这种情况，大多数同志都能自觉遵守防范规定如戴口罩上班，企业也相应做好必要的防控准备，如进厂门测体温和一定工作场所的消毒工作。
但难免也会遇到个别职工由于如小孩在家没人照料等等发生的事情，这都与疫情发生有关而未去上班，情有可原，当然相关请假手续还是必备的，如打电话向领导申请提出正当理由，我想还是能得到领导允许的。但规定日要求复工而因家中特殊原因请假，未上班显然工资是肯定没有了，谁也不可能舍掉工资在家玩耍，不会那么儍，毕竟家庭或个人要靠工资生活，
4、关于复工各地工厂工资发放你们是怎么发的？
中央政治局常委会会议对一手抓疫情防控、一手抓经济社会发展作出重要部署。为此，坚持疫情防控和复工复产两手抓，全力以赴打赢疫情防控阻击战，同时确保实现今年经济社会发展目标任务，受疫情影响，有些地方存在劳动者收入减少或者不稳定性情况，不管怎样，特殊时期，必须用特殊的理念面对现实，少发点，很正常，不追究，不问责，大国之民要大肚挺身，有国才有家！。
