我朋友40岁，放弃了每个月1万元收入，去了缴纳五险一金的单位，每日工资150元，上班就有工资，不上班就没工资，每个月他休息4天，每个月工资在3900元，除去“五险一金”，工资发到手才3500元左右。如果这个月工资4200元是扣完“五险一金”的工资，那不是不错的；如果没有扣“五险一金”，那你的月工资发到手中在3800元左右，还算可以吧。
1、一个月工资4500，双休有五险和一个月工资4200单休有五险一金，请问你会如何选择？
一单位月工资4500，实行双休，并缴纳“五险”;另一单位月工资4200，实行单休，并缴纳“五险一金”。二者如何选择？从两者月工资比较来看，月工资4200元的单位比月工资4500元的单位，每月职工需要多工作5天，却月工资反而比实行双休的单位少300元，如果把月多增5天的工作天数也计算报酬，即:4200÷25×5=840(元)。
那么，月工资水平差额和月多增工作天数报酬，两项合计得出:840 300=1140(元)，这结果是说，实行双休的单位的月工资应比实行单休的单位高出约1140元。而实行单休的单位为职工缴纳住房公积金，按照国家规定，住房公积金的缴存比例为5%—12%，即是说，住房公积金缴存比例不能低于5%，最高不得超过12%。
而通常用人单位住房公积金缴存比例都按5%—12%的区间内自由选择，但可以肯定的是，用人单位不会以最高比例缴存，除非是机关、事业单位，假如用人单位按照6%的缴存比例，职工的住房公积金个人账户能划入多少？单位缴纳住房公积金是职工上一年度月平均工资为基数。即:4200×6%=252(元)/月，除每月住房公积金账户增加252元，职工缴纳住房公积金满6个月以上的，还可以申请住房公积金贷款用于购房、装修和房屋改造等。
2、30岁了果断辞职，工资6000多，去了五险一金到手4200多，我就这样，你们呢？
月工资6000元不缴纳“五险一金”，月工资4200元缴纳“五险一金”，如果这个月工资4200元是扣完“五险一金”的工资，那不是不错的；如果没有扣“五险一金”，那你的月工资发到手中在3800元左右，还算可以吧。我朋友40岁，放弃了每个月1万元收入，去了缴纳五险一金的单位，每日工资150元，上班就有工资，不上班就没工资，每个月他休息4天，每个月工资在3900元，除去“五险一金”，工资发到手才3500元左右，
五险一金，是指用人单位给劳动者的几种保障性待遇的合称，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。这些年国家对单位给员工缴纳五险一金的规定管理的比较严格（但是依然有单位不给员工缴纳五险一金），很多单位都给员工办理了“五险一金”，在“五险一金”中，“养老保险”和“医疗保险”我认为是最主要的。
“养老保险”给是你退休后生活提供保障；“医疗保险”是你参保后，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿，你今年30岁，月薪6000元，但是他没有为你缴纳“五险一金”，这项费用如果你自己缴纳，每个月大约需要1000元，也就是说你的实际工资只有5000元左右，也不算低。你从月薪6000元的单位辞职后去缴纳“五险一金”的单位挣4200元工资，我认为做的挺对，
不管怎么说，先有单位愿意为你缴纳“五险一金”后，虽然收入没有以前那么高，但是你还有机会再跳槽，你毕竟还年轻，如果再看中哪家单位缴纳五险一金且工资还高，你还可以选择继续跳槽，养老关系也会随着你到新单位。我身边朋友老段，今年40岁，以前是做数控机床加工的，自己的店，他从来没有缴纳养老金，今年环保检查，他支持国家环保事业，把加工店关了，机床卖了，在家休息二个月后，在家门口找了家工厂上班（还要做数控机床，他的老本行），每天工作8小时，每日工资150元，一个月上满30天工资才4500元。
要知道，他之前自己干时，每个月收挣1万多，但那也是熬出来的，每天早上8点上班，夜里很多时候都是12点才回家，老段说：“机床卖了，给人家打工也挺好，不用操那么多心了、也不用熬夜了，每天只上班8个小时，还给我缴纳五险一金，工作地点还在家门口，挺好。”我比较支持你辞去6000元不缴纳五险一金的工作，去缴纳五险一金的单位上班。
