对于公务员的奖励标准，2018年中组部、人社部、财政部和国家公务员局曾联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》，上调了公务员奖励奖金标准。国企、公务员的年终奖一般都有多少，浙江公务员的工资水平一般要低于广东，年度考核优秀可以享受多少奖金。
1、现在公务员，工资大概多少啊？
现在还说普通公务员有灰色收入的，要么完全没有辨别能力，要么就是居心不良的。目前，公务员的收入与所在的城市、个人级别直接挂钩，差异很大，但肯定超过当地的平均水平，属于中上水平，最主要的是，公务员的福利待遇完善，远超企业职工。首先，介绍一下公务员的工资组成，公务员早就实行了阳光工资，构成是非常透明的，只包括基本工资、津贴、补贴、奖金四部分。
第一，基本工资的标准是全国统一的，由职务工资和级别工资组成，以应届的本科生为例，转正后任命为一级科员，职务工资为780，级别工资是1315，基本工资就是2095元/月。随着职务、职级和工龄的增长，基本工资会缓慢增长，但大部人会在3000左右，第二，津贴、补贴的种类比较多样化，也没有全国统一的标准。其中，常规的津补贴有生活性津贴、工作性津贴、通讯补贴、交通补贴（车补）等等，所有公务员都会有，
特殊的津补贴有艰苦边远地区津贴、住宅取暖费补贴、警衔津贴、执勤岗位津贴、政法工作津贴、税务津贴、纪检监察办案补贴等等，只有特定岗位、特定地区的公务员才有。一般来说，公务员的津补贴会高于基本工资，以我所在的浙江中游城市为例，科员在5000左右，第三，奖金主要有两块：1、年终一次性奖金，标准是一个月的基本工资，也就两三千，俗称为13薪。
2、考核奖，我们这边也叫目标责任制考核奖，这会跟地方财政水平、单位考核成绩、个人级别挂钩，经济发达城市会超过10万，贫困地区可能就1-2万。综上所述，公务员的工资收入说高不高，说低也不低，比上不足、比下有余，肯定会大幅超过当地的平均水平，当然，对于公务员来说，工资只是一部分，更重要的是稳定的工作和完善的福利待遇。
只要公务员自己不作，不去干违纪违法的事情，就不会有失业的风险，哪怕你跟领导对着干，领导也开除不了你。所以，公务员的队伍是很稳定的，绝大部分人能干到退休，不用面临中年危机，也不会遇到大起大落的现象，这跟私企是完全不一样的体验，而且，公务员的其他福利待遇是非常健全的！第一，除了一部分岗位外，大部分的公务员能“朝九晚五”，享受双休，加班的机会不多。
当然，碰上加班的话，公务员是没有加班费的，第二，公务员是按照工资全额缴纳基本养老保险和职业年金，退休后的养老金替代率远高于企业职工。第三，公务员除了基本医疗保险外，还有医疗补助，看病报销的比例高于企业职工，第四，公务员是按单边12%（双边24%）的比例全额缴纳公积金，贷款信誉也高，远比企业职工方便。第五，公务员因病去世后的抚恤金标准高于企业职工，
2、国企、公务员的年终奖一般都有多少？
国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自主权，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的，
国有企业有经营管理方面的自主权，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的，但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自主权，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了。
